最低賃金が上がると労働時間が短縮？「●●万円の壁」

• 大阪府の最低賃金は1,114円に
• 最低賃金アップで『●●万円の壁』にも影響
• 求人のあり方を見直す時代

大阪府の最低賃金は1,114円に

みなさん、こんにちは。経営相談室の高松です。

10月の3連休を利用して、人生2回目のアワイチ（自転車で淡路島1周）に行ってきました。天候に恵まれ、穏やかな海や土手に咲く彼岸花を眺めながら、秋を満喫してきました。
秋ということで、今回は当ブログの定番テーマ「最低賃金の改定」について取り上げてまいります。

事業主の報酬は、最低賃金関係なしです

2024年10月1日から、大阪府の最低賃金は50円アップの1,114円（時給）に改定されました。コロナ禍の2020年10月は964円で改定なしでしたが、その後は992円→1,023円→1,064円→1,114円と、まさにうなぎ上り。2020年10月時点と比較すると、2024年10月の最低賃金は15.6％のアップです。これだけ賃金が上がっているのであれば、世の中の商品・サービスがどんどん値上がりしているのもやむを得ない、というところでしょうか。

最低賃金アップで『●●万円の壁』にも影響

最低賃金のアップといえば、企業にとってはコストアップになって大変…という文脈で語られることが多い話題です。
ですが、ここ数年、特にアフターコロナが見え始めた2022年10月改定以降あたりから、コストアップ以上に「扶養の範囲で働きたいというパートさんが多くて、働いてもらえる時間がどんどん少なくなって困っている」という話を聞く機会が増えてきました。
そこで、実際に「●●万円の壁」の範囲で、どのくらい働いてもらうことができるのか？を試算してみました。

【「●●万円の壁」別2024年10月改定の大阪府最低賃金で働ける時間は何時間？？】

• ●●万円の壁
  （2024年10月1日時点）
• 1週間の所定労働時間
• 最低賃金での年収
  （1年を52週で計算）
• 100万円（住民税非課税）
• 17時間15分
• 99万9,258円
• 103万円（所得税の扶養控除）
• 17時間45分
• 102万8,222円
• 106万円（従業員51人以上の企業で働く場合の社会保険適用）
• 20時間未満※
• 115万8,560円※
• 130万円（従業員50人以下の企業で働く場合の社会保険適用）
• 22時間15分
• 128万8,898円
• 150万円（所得税の配偶者特別控除が減額され始める）
• 25時間45分
• 149万1,646円
• 201万円（所得税の配偶者特別控除がなくなる）
• 34時間30分
• 199万8,516円

※106万円の壁については、週の所定労働時間が20時間未満であれば、所定内賃金が月額8.8万円以上であっても、社会保険の加入対象にならないため、「106万円の壁」という表現とは若干のズレが生じます。

こちらの試算は、あくまでも「大阪府の最低賃金で雇用した場合」の所定労働時間です。スキルが高い、業務に精通している、正社員と同一の仕事をしている（＝同一労働同一賃金）、といった人材であれば、時給は最低賃金よりも高いレベルのはず。つまり、上記の試算よりもさらに短い時間しか働いてもらえません。
2020年代のうちに、最低賃金全国平均1,500円をめざす、という政府方針が実現されれば、さらにさらに短時間しか働いてもらえなくなります。1日8時間労働で換算すると、週1～2日程度の労働が●●万円の壁の目安となります。

求人のあり方を見直す時代

週1～2日程度の労働力を確保するのに、これまでのアルバイト・パート採用と同じ労力を割くのは、企業側にとって負担が大きそうです。今はスポットワーカーという選択肢も広まってきましたし、求人のあり方が変化していくかもしれません。

一方で、従来型の「週3日以上シフトに入れる、できれば決まった人を固定で」というアルバイト・パート人材の需要がなくなるわけではないはず。この場合、「●●万円の壁」を超えて働ける人材を探す必要があります。
例えば、留学生などの外国人材が候補になります。資格外活動で働く場合、週28時間までという制約はありますが、計算上は「150万円の壁」までで働く人より長時間働くことができます。今まで外国人材の求人なんて考えなかった…という事業者様も、選択肢を広げてみてはいかがでしょうか？

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経営相談室　スタッフコンサルタント　高松が担当しました。

▼高松　留美（たかまつ　るみ）へのご相談（面談）

（2024年11月6日公開）