今までいただいたご質問の中で多かった質問とその回答例です。
詳細画面から専門家に、メール相談や直接会っての面談などを申し込むことができます。
求人広告を2週間無料で掲載すると言われたのに、 2週間経過後、契約更新がなされたとして多額の金銭が請求され どうしたらいいのか悩んでいます。度重なる督促の電話に耐えられません。
求人票の明示項目が増えたと聞きました。いつから、なにを・どこに・どのように書けばよいですか?
自社求人に応募がないので求人票の見直しを検討しています。「やりがいのある仕事です」や「アットホームな職場です」とアピールしても反響が鈍いように感じます。転職者はどんなことを知りたいと思っているのでしょうか?
やっと人材を採用してもすぐに辞めてしまいます。この人手不足の時代、早期離職してはまた求人を繰り返す徒労感は職場にも悪影響です。求人方法や採用に問題があるのでしょうか?
お店の人員が足りず困っています。どうすればいいですか?
お金をかけて求人を出し、やっとの想いで採用したスタッフが、いつもすぐ辞めてしまいます。スタッフが定着する仕組みや方法はあるのでしょうか?
スタイリストの求人をしても応募者が年々減っています。
専門学校を卒業する新卒を採用しても1〜2年で退職してしまい、店舗としては常にスタッフが不足した状態が続いています。
良い求人方法と新卒を辞めさせない方法があれば教えて下さい。
求人を出していますが、CMをみるとスカウトやハイクラスなど新しいものが出てきていて「うちで求人を出しませんか」といった勧誘の電話もよくかかってきます。どれを選んでどんな求人を出せばいいのか悩んでしまいます。
起業して業績も順調となり、頼りになるスタッフを雇い入れようと考えています。求人には「求める人材像」とか「採用方法の選び方」が大事と聞きますが、実際はどうなんでしょうか?
パートタイムで働けるスタッフを採用しようと求人しています。気軽に応募してもらえればと、求人サイトでよくみる「簡単なお仕事です♪」「未経験OK!」をアピールしてみたのですがなかなか応募者が集まりません。