河合　保則の詳細労務管理

ライセンス

社会保険労務士
中小企業診断士
Ｍ＆Ａ支援機関

重点取扱分野

●創業期に必要なこと・・・スタートアップの基盤づくり
「起業したばかり、何から始めればいい？」という方へ⇒最低限必要な労務管理の仕組みを
スピーディに構築、将来の成長を見据えた柔軟な就業規則の設計
●成長期に必要なこと・・・人材確保と業務効率化
優秀な人材を惹きつける多様な働き方制度の導入、増加する従業員の労務管理を効率化する
DX支援（生成AI活用）、公平で納得感のある人事制度・人事評価・賃金制度・目標管理の設計
●組織成長の転換点期に必要なこと・・・飛躍を確実にする労務基盤の強化
「属人化」から脱却する労務管理プロセスの標準化と効率化、入社から退職までの一貫した
労務管理体制の構築、IPO準備に必要な労務管理体制の整備（N-3期からの計画的支援）
M&Aに向けた労務デューデリジェンス対策と企業価値向上のためのリスク軽減策

実績

●支援実績
スタートアップ企業におけるフレックスタイム制・テレワーク・副業兼業制度を組み合わせた
就業規則、賃金規程、出張旅費規程策定支援、専門業務型裁量労働制導入支援
労務トラブル防止のための仕組みづくり、社保手続き、給与計算等の人事労務実務支援
社内業務DX化に伴うテレワーク規程、労働時間管理、個人情報保規程見直し支援
株式譲渡・事業譲渡による給与体系移行、労務管理、社保・雇保移管支援等
●講演実績
これからの多様な働き方とそのメリット及び留意点等（主催：大阪府テレワークサポートデスク）
●事業会社勤務時の実績
労働法令・人事労務分野のIPO準備における調査事項への対応、給与計算業務の可視化・標準化

経歴

・2002年社会保険労務士登録、2018年開業登録、2021年特定付記
事業会社（入社時点で創業10年以下）4社にて、人事労務諸制度・実務の仕組みづくり
うち2社（株式会社リンク・ワン2004年、株式会社夢展望2013年）にて旧東証マザーズ市場
IPO前後の労務実務担当者を経験。IPO後は子会社労務・M＆A（売手側・買手側）
の労務実務に従事。
・2018年10月〜　河合経営労務事務所　代表
宿泊・飲食・小売業を中心したお客様からの労務管理・給与計算業務支援
雇用・社会保険手続、就業規則改定、給与計算、事業譲受時の労務管理支援等
・2020年4月〜大阪働き方改革推進支援・賃金センター専門家

事務所・会社データ

回答した経営に関するよくある質問

• IPOを目指していますが、人事労務分野で留意すベき視点を教えてください。
• IPO労務分野の上場審査のため、優先的に取り組むべき事項は？
• 多様な正社員制度の具体的な活用イメージを教えてください。
• 小規模Ｍ&Ａ時、労務デューデリジェンスを行う場合の留意点を教えてください。
• 事業譲渡方式でM&Aを実施する場合、従業員の受入れに関して留意点はありますか？
• 週休3日制度を導入する上での留意点はありますか？