攻めの人材採用戦略立案支援パック (No.960)
自信をもって採用活動ができるようになりましょう！
パック詳細
闇雲に採用媒体を選び、なんとなく募集要項を書き、なんとなく面接をし、なんとなく内定を出す時代は終わりました。
まずは自社の組織からみた人的な課題を抽出し、併せて中長期的な事業戦略をベースとした採用戦略を策定し
て、求める人材像を明確にしたうえで募集をかけましょう。
また、面接時にどのようなことに気を付ければ良いかを明らかにします。
本パックで採用の「本質」を一緒に考えていきましょう。
内容と流れ
まずは自社の現状における人的な課題を抽出し、当該課題と貴社の事業ビジョンを紐づけることで真に必要な人材像を明確にします。必要な人材像が固まれば、その必要な人材にリーチ（到達）する募集要項を作成します。最後の5回目では採用後のマッチング率を上げるために、面接時に気を付けておきたいことを検討していきます。
１．自社の人的課題の洗い出し（現状分析・課題認識）
２．中長期的な事業ビジョンと人材戦略の紐づけ
３．求める人材像の明確化
４．募集要項の検討
５．面接時のマッチングポイントの検討
1回目：自社の人的課題の洗い出し
自社の人材に関するSWOT分析を行い、課題を洗い出します。
とりわけ内部要因である人材の強みと弱みのヒアリングをおこない、どのようなところに課題があるかを認識します。
企業経営を続けていると知らず知らずのうちに自社内部や外部の状況を把握しきれなくなっていることがありますので、今一度、整理します。
2回目：中長期的な事業ビジョンと人材戦略の紐づけ
中長期的な事業ビジョンは貴社の今後のありたい姿を想定して作成されています。当該事業ビジョンを実現させるためにはそれにマッチする人材が必須です。短期的な採用だけでなく、中長期的に貴社の事業を成功させるために必要なキーマンを採用するための人材戦略を検討します。
3回目：求める人材像の明確化
年齢、スキル、性格、将来のキャリアビジョン等の観点から、出来るだけ具体的に求める人材像（ペルソナ）を決定していきます。ペルソナは１つでなくても構いません。
中長期的にキーマンとなり得る人の要件を検討し、当該要件が事業ビジョンともマッチしているかを改めて確認します。
4回目：募集要項の検討
求める人材像が明確になれば、その人材像にだけにリーチする募集要項を検討します。一般的に広く浅くリーチしようとする求人が散見されますが、マッチング度の低い人材にリーチしてもお互い時間の無駄になります。マッチング度の高い人材に確実にリーチする募集要項を検討します。
5回目：面接時のマッチングポイントの検討
面接を行う際に企業側が適切に判断できるよう注意すべきポイントについて検討します。具体的には、求職者のパーソナリティやこれまで職務経歴が中長期的に自社の事業ビジョンを実現するために必要なものであるか否かを判断するために必要なポイントを検討します。
せっかく求める人材にリーチする募集要項を作成し、面接に漕ぎつけたとしても、そこで最後のマッチングに失敗してしまうと採用活動は思うように進みません。最後のクロージングフェーズの重要性を共に考えていきます。
ご不明な点がありましたら、お電話・メールにてお気軽にお問い合わせください。
人事・労務
| パックNo. |
パック名 |
派遣回数 |
専門家 |
| 単価 |
金額 |
| パックNo. |
パック名 |
派遣回数 |
専門家 |
| 単価 |
金額 |
| 0466 |
人事制度診断・見直しパック
|
5 回 |
寺田 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0467 |
目標管理制度導入サポートパック
|
5 回 |
寺田 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0468 |
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4 回 |
寺田 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 48,000 |
| 0772 |
アルバイト・社員の応募者増加の仕組み作り
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6 回 |
堀越 昭夫 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0916 |
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3 回 |
鈴木 圭史 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
| 0917 |
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|
3 回 |
鈴木 圭史 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
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|
3 回 |
野間 信行 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
| 0955 |
人事評価制度作成・見直しパック
|
6 回 |
小山 安宣 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0956 |
就業規則作成支援パック
|
4 回 |
小山 安宣 |
| ￥ 12,000 |
￥ 48,000 |
| 0961 |
人事制度の導入と運用支援パック
|
6 回 |
床田 知志 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0965 |
【起業間もない方向け】従業員採用に必要な労務管理支援パック
|
5 回 |
河合 保則 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0966 |
スタートアップ企業の労務管理構築・改善パック
|
6 回 |
河合 保則 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0967 |
スタートアップ企業の就業規則作成・改定支援パック
|
6 回 |
河合 保則 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0968 |
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|
5 回 |
河合 保則 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0969 |
多様な働き方制度構築・改善、応援実現パック
|
5 回 |
河合 保則 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0975 |
OHSMS(ISO 45001)自社取得支援パック
|
6 回 |
吉野 晴久 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0979 |
就業規則運用のためのルールブック作り支援パック
|
5 回 |
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| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
経営全般のパック一覧
| パックNo. |
0466 |
| パック名 |
人事制度診断・見直しパック
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| 専門家 |
寺田 雅子 |
| 派遣回数 |
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| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 60,000 |
| パックNo. |
0467 |
| パック名 |
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| 専門家 |
寺田 雅子 |
| 派遣回数 |
5 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
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| パックNo. |
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| パック名 |
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| 専門家 |
小山 安宣 |
| 派遣回数 |
6 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
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| パックNo. |
0956 |
| パック名 |
就業規則作成支援パック
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| 専門家 |
小山 安宣 |
| 派遣回数 |
4 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 48,000 |
| パックNo. |
0961 |
| パック名 |
人事制度の導入と運用支援パック
|
| 専門家 |
床田 知志 |
| 派遣回数 |
6 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 72,000 |
| パックNo. |
0968 |
| パック名 |
DX関連の社内規程整備パック
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| 専門家 |
河合 保則 |
| 派遣回数 |
5 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 60,000 |
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