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大阪の中小企業支援機関。 大阪産業創造館(サンソウカン)

カテゴリー[労務管理]で検索した結果(7件中1件から7件を表示)

石原 清美

石原 清美

運送業で実務経験のある、運送業に特化した社会保険労務士です。

運送業に関するお困りごとは、どんなことでもご相談ください。

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社会保険労務士

重点取扱分野

運送業の労務問題、時間管理問題など、お困りごと...

賀来 進哉

賀来 進哉

会社のビジョン実現を人とお金の視点からサポートすることで、関わる人々が幸せにな...

会社のビジョン実現には、人とお金の両方が重要です。 いい人がいてもお金がなかったり、お金があっても人に問題があれば、ビジョン実現は遠のきます。 人やお金に関するお困りごとを一緒に考え、改善を進めていくことで、会社で働く人々(社員だけではなく経営者も)が、職場において本業以外のことで悩むことがなくなり、関わる人々が幸せを感じることができる会社を増やしたいと思っています。

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社会保険労務士

重点取扱分野

【人に関するお困りごと】
労使関係のトラブルは...

北山 惠里加

休7月8日~7月10日、7月12日、7月15日~7月17日、7月22日~7月24日、7月28日~8月2日、8月4日~8月5日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

北山 惠里加

大阪労働局で10年間経験のある、労務管理に特化した特定社会保険労務士です。

労務管理に関するお困りごとは、どんな些細なことでもご相談ください。

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社会保険労務士
特定社会保険労務士、働き方改革推進支援センター専門家、医療労務コンサルタント、キャリアコンサルタント

重点取扱分野

●労務管理の相談
●労働時間及び賃金の適正な管...

立部 弘幸

立部 弘幸

常に経営者様の視点でご対応させて頂きます。労務管理にお困りならお気軽にご相談下...

労務管理が十分でない状態で従業員とのトラブルが起こると、企業は大きなダメージを受けてしまいます。労使トラブルを未然に防ぐ労務管理体制の構築を行い、安心して事業を進めていける企業を一緒に作っていきませんか

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社会保険労務士
特定社会保険労務士

重点取扱分野

◆労使関係トラブル未然予防対策
労務リスクの提...

林 利恵

林 利恵

最も重要な経営資源である「ヒト」に関する知恵(インテリジェンス)で、経営課題の...

上手な人の雇い方・給料の払い方、従業員との意識のズレ、人材不足…、経営者のお悩みにズバリお応えいたします。労働法と社会保障法を専門分野とする社会保険労務士にお任せ下さい。労働トラブルによる会社のダメージを最小限にする予防的労務管理を心掛けています。御社のお悩みをよくお聴きして、問題点を明らかにし、複数の解決策をご提案します。働きがいと笑顔のある強い組織を一緒に作りましょう!

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社会保険労務士
博士(医学)、医療労務コンサルタント、第1種衛生管理者、臨床検査技師、第1種作業環境測定士、笑いヨガリーダー、特定社会保険労務士

重点取扱分野

①就業規則:「経営者と労働者の相互理解の推進」...

樋口 佐代子

休7月8日、7月12日、7月19日~7月20日、7月22日、7月26日、8月2日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

樋口 佐代子

適切な労務管理を通じて様々なお困りごとを解決へと導きます

500社を超える企業でキャリアコンサルティングをし、労働者の声をお聞きしてきたことと25年の会社経営で経営者の立場にいたことで、労働者と経営者の双方の気持ちがわかることを強みに、カウンセラーとして心の問題を社会保険労務士として法律の問題を解決へと導くお手伝いをさせていただきます

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社会保険労務士
キャリアコンサルタント

重点取扱分野

※就業規則 目まぐるしく改正される法律に合わせ...

森川 茂樹

森川 茂樹

”従業員満足”の向上をめざします。

”従業員満足”を向上させるためには、就業規則や規程、評価や賃金制度などといったハード面の整備、やりがいや動機づけ、コミュニケーションなどといったソフト面への働きかけの両面からアプローチする必要があります。従業員満足の向上をめざしたハード面の整備についてご支援をさせていただきます。

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中小企業診断士

重点取扱分野

企業がもつ経営資源のうち人的資源の分野に取組ん...

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