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大阪の中小企業支援機関。 大阪産業創造館(サンソウカン)

カテゴリー[人事、組織]で検索した結果(7件中1件から7件を表示)

小松 雅子

休8月17日、8月19日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

小松 雅子

どうかお気軽にご相談下さい。

「人」のことで悩まれる経営者の悩みをお聞きし、一緒に解決策を考えていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい。

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社会保険労務士

重点取扱分野

人事評価制度の構築、導入支援
目標管理制度導入...

酒井 眞

酒井 眞

個々人の能力を伸ばす「人を成長させる」人事評価制度を作っていきましょう。

人事評価制度は、個々人の能力を伸ばす「人を成長に導く」「人材開発」の仕組みと 考えられます。さらに人事評価制度の見直しを通じて、企業組織あるいは職場風土 の変革にも繋がり、企業組織自体も併せて成長していくものと考えられ、相乗効果 が期待されます。 「人」と「組織」の成長を目指す企業様のご相談をお待ちしています。

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中小企業診断士
社会保険労務士

重点取扱分野

昨今「働き方改革」が声高に叫ばれる中、「人材開...

真田 直和

真田 直和

「人」に関することなら、まず、ご相談ください。

経営者に寄り添う社会保険労務士。中小零細企業の経営者は労働者と同じ、もしくはそれ以上に厳しくて想いを伝えられずに「孤独」であると感じ、社長の想いを「透明」にして従業員に誤解なく伝えることができるよにサポートいたします。

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社会保険労務士
特定社会保険労務士

重点取扱分野

1.運用ができる人事考課制度の構築と導入後フォ...

鈴木 圭史

鈴木 圭史

同一労働同一賃金(派遣先均等均衡・労使協定方式・就業規則・評価制度)の対策をご...

大阪の玉造に関西弁が得意分野の社会保険労務士事務所を起業して12年を超えました。 ヤフー知恵袋等のQ&Aサイトで専門家回答ランキング1位を記録したこともあります。難解なものをいかに端的かつ簡単に説明するのかを常に考え、問題解決のドラフトをご提案することを理念に事業を運営しています。 また、健康経営が叫ばれている昨今ですので健康第一です。「NO暴飲暴食!・YES働き方改革!」をともに推進しまし...

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社会保険労務士

重点取扱分野

●労務相談・IPO支援・労働者派遣・職業紹介事...

田村 博

田村 博

”働き方改革”とは,人手不足を乗り越えて,従業員1人1時間あたりの労働生産性を...

同じ業務量を少しでも短い時間で処理できるようにすること,これがスタートです。同じ人数の従業員でもより大きな利益を会社にもたらし,結果従業員の処遇に反映されていくものです。そろい意味での人事制度とはそのために存在します。採用・研修・研修・処遇をコンパクトにまとめて,会社にとっても使いやすく,従業員にとっても目標を持ちやすい会社づくり・組織づくりを目指していただきたいと思います。

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社会保険労務士

重点取扱分野

職務等級や役割等級を用いた人事制度・人事評価制...

野間 信行

野間 信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動...

■お金をかけて募集しても・・ ■どこに求人をだせば・・ ■なにをどうアピールすれば・・ 「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか?」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか?」 ”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。 2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。 ”求人票コピーライター”が全方位でサポート...

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社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント

重点取扱分野

■求人コンサルティング(求人募集・人材採用・人...

吉崎 靖宏

吉崎 靖宏

採用から定着・育成・退職のフェーズまで、あらゆる課題に対応した人事制度作りと運...

社長の思い描く会社像と現実のギャップにお悩みではありませんか?経営理念と人事ポリシーを明確化し、人事制度と連動させることによって、社長の想いを実現させましょう!そのために「中小企業の社外人事部・よしざき」をご活用ください!

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社会保険労務士
・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・メンタルヘルスマネジメントマスターコース・FP2級

重点取扱分野

従業員の採用から定着、育成、退職まで、人的側面...

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