カテゴリー[人事、組織]で検索した結果（6件中1件から6件を表示）

小松　雅子

どうかお気軽にご相談下さい。

「人」のことで悩まれる経営者の悩みをお聞きし、一緒に解決策を考えていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい。

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社会保険労務士

重点取扱分野

人事評価制度の構築、導入支援
目標管理制度導入...

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酒井　眞

個々人の能力を伸ばす「人を成長させる」人事評価制度を作っていきましょう。

人事評価制度は、個々人の能力を伸ばす「人を成長に導く」「人材開発」の仕組みと考えられます。さらに人事評価制度の見直しを通じて、企業組織あるいは職場風土の変革にも繋がり、企業組織自体も併せて成長していくものと考えられ、相乗効果が期待されます。「人」と「組織」の成長を目指す企業様のご相談をお待ちしています。

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中小企業診断士
社会保険労務士

重点取扱分野

昨今「働き方改革」が声高に叫ばれる中、「人材開...

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鈴木　圭史

同一労働同一賃金（派遣先均等均衡・労使協定方式・就業規則・評価制度）の対策をご...

大阪の玉造に関西弁が得意分野の社会保険労務士事務所を起業して12年を超えました。ヤフー知恵袋等のQ&Aサイトで専門家回答ランキング１位を記録したこともあります。難解なものをいかに端的かつ簡単に説明するのかを常に考え、問題解決のドラフトをご提案することを理念に事業を運営しています。また、健康経営が叫ばれている昨今ですので健康第一です。「ＮＯ暴飲暴食！・ＹＥＳ働き方改革！」をともに推進しまし...

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社会保険労務士

重点取扱分野

●労務相談・IPO支援・労働者派遣・職業紹介事...

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田知本　治志

まいど！人事労務など皆さんの経営上の課題解決の為にお役に立てればと思います！よ...

人事制度構築や労務管理、人材開発（社員研修）を中心に中小企業などの支援を行っています。「最近、社員のやる気、スキルが伸び悩んでいる、売上が伸び悩んでいる」「社員が思うように動いてくれない、意識にズレがある」「もっと労働生産性を向上させたい」など、様々なお困りごとに対して現場に即した解決を図れるようなアドバイスを心掛けています。経営者等皆様の目標、ビジョンを実現するべくお役に立てればと思います。

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社会保険労務士

重点取扱分野

１．組織活性化のための人事制度（人事考課、目標...

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田村　博

”働き方改革”とは，人手不足を乗り越えて，従業員１人１時間あたりの労働生産性を...

同じ業務量を少しでも短い時間で処理できるようにすること，これがスタートです。同じ人数の従業員でもより大きな利益を会社にもたらし，結果従業員の処遇に反映されていくものです。そろい意味での人事制度とはそのために存在します。採用・研修・研修・処遇をコンパクトにまとめて，会社にとっても使いやすく，従業員にとっても目標を持ちやすい会社づくり・組織づくりを目指していただきたいと思います。

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社会保険労務士

重点取扱分野

テレワーク・web会議等の提案運用とこれに伴う...

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野間　信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動...

■お金をかけて募集しても・・　■どこに求人をだせば・・　■なにをどうアピールすれば・・「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか？」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか？」 ”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。 2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。 ”求人票コピーライター”が全方位でサポート...