カテゴリー[人事、組織]で検索した結果（6件中1件から6件を表示）

小松　雅子

どうかお気軽にご相談下さい。

「人」のことで悩まれる経営者の悩みをお聞きし、一緒に解決策を考えていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい。

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社会保険労務士

重点取扱分野

人事評価制度の構築、導入支援
目標管理制度導入...

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酒井　眞

個々人の能力を伸ばす「人を成長させる」人事評価制度を作っていきましょう。

人事評価制度は、個々人の能力を伸ばす「人を成長に導く」「人材開発」の仕組みと考えられます。さらに人事評価制度の見直しを通じて、企業組織あるいは職場風土の変革にも繋がり、企業組織自体も併せて成長していくものと考えられ、相乗効果が期待されます。「人」と「組織」の成長を目指す企業様のご相談をお待ちしています。

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中小企業診断士
社会保険労務士

重点取扱分野

昨今「働き方改革」が声高に叫ばれる中、「人材開...

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真田　直和

「人」に関することなら、まず、ご相談ください。

経営者に寄り添う社会保険労務士。中小零細企業の経営者は労働者と同じ、もしくはそれ以上に厳しくて想いを伝えられずに「孤独」であると感じ、社長の想いを「透明」にして従業員に誤解なく伝えることができるよにサポートいたします。

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社会保険労務士
特定社会保険労務士

重点取扱分野

１．運用ができる人事考課制度の構築と導入後フォ...

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田村　博

”働き方改革”とは，人手不足を乗り越えて，従業員１人１時間あたりの労働生産性を...

同じ業務量を少しでも短い時間で処理できるようにすること，これがスタートです。同じ人数の従業員でもより大きな利益を会社にもたらし，結果従業員の処遇に反映されていくものです。そろい意味での人事制度とはそのために存在します。採用・研修・研修・処遇をコンパクトにまとめて，会社にとっても使いやすく，従業員にとっても目標を持ちやすい会社づくり・組織づくりを目指していただきたいと思います。

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社会保険労務士

重点取扱分野

職務等級や役割等級を用いた人事制度・人事評価制...

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辻　真吾

「良い人材が育ち、集まる」そんな“職場風土づくり”のお手伝いをいたします。

良い人材を採用し良い人材の流出を防ぐためには、安心して働いてもらえる職場風土づくりが欠かせません。そのためには、労使の気持ちがひとつになれる経営理念、労働トラブル防止のための拠り所となる就業規則、人を育てる研修制度、納得できるキャリアパスの整備、助け合える人間関係、そして「職場風土を良くする」というトップメッセージなどが必要だと思います。出来るところから少しずつ、お気軽にご相談ください。