給料などに著しい変動があり、給与月額と標準報酬月額との間に大幅な差額が出た場合、 標準報酬月額を改定することを随時改定といい、「健康保険厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」を提出する必要があります。
具体的には固定的賃金の変動で、変動月より算定した3ヵ月間の平均給与が、現在の標準報酬月額の等級に比べ2等級以上変動したときに届け出ます。ただし、変動月以降、継続した3ヵ月間のいずれの月も報酬の支払い月数が20日以上である事が必要です。
　遡及して昇（降）給があった場合も、実際の支給月より平均をとります。 固定的賃金とは、基本給・職務手当・家族手当・住宅など、毎月一定額で支払われる賃金をいいます。 それに対して、残業代や皆勤手当、食事手当などは非固定的賃金といいます。

【記入上の注意】
：報酬の支払基礎日数を記入します。
1ヵ月でも20日未満であれば、変更届を提出できません。
：現物支給があれば記入します。
：遡及して昇（降）給した場合記入します。

【添付書類】
降給理由書（降給のとき）
役員の場合、取締役会議事録
賃金台帳（写）（降給のとき）

【提出期限】
給料等の変動があった月から3ヵ月を経過したときに提出します。