社会保険の適用事業所が、賞与等（期末手当や決算手当などを含みます。年３回以下支給されるものは、すべて対象となります。年４回以上支給される賞与等は、標準報酬月額の計算に算入され、定時決定の際報酬月額に加算して届出ます）を支払った場合、届出を行います。
　 従来は特別保険料として、標準報酬月額に係る保険料率とは異なる率で徴収されていましたが、平成15年４月より総報酬制が導入されて、賞与に係る保険料は標準報酬月額に対する保険料率と同一の率により徴収されるようになりました。

【記入上の注意】
・ 被保険者各人ごとに、1,000円未満を切り捨てて５欄に記入します。
・ 通常の賞与支給月に支給を中止した場合でも支給金額０円として届出をします。
・ 賞与支払い届けを提出しますと、それに基づいて社会保険事務所から納入告知書が送られてきますので、毎月の保険料とともに賞与の支払月の翌月末日までに保険料を納付します。

【提出期限】
支払いをした日から５日以内に提出します。