人事制度で検索した結果（10件中1件から10件を表示）

2月26日、3月4日～3月6日、3月16日、3月18日～3月19日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

河合　保則

『人が辞めない、トラブルが起きない』成長企業に必要な労務戦略を、IPO経験者が...

成長企業の労務管理は、経験者にしか分からない難しさがあります。IPO経験2社の社労士が、その道のりで培った実践知をもとに、貴社の成長を加速する労務戦略を提案します。人材の定着に悩む経営者の皆様、単なる理論ではなく、現場で機能する解決策をお届けします。組織規模の拡大に伴う労務課題を整理し、経営目標達成を支える強固な人事労務基盤の構築をサポート。成長企業の労務管理のプロとして、貴社の挑戦を応援します。

岸野　正

専門的な知見を分かりやすく説明し、親しみやすい運営を心掛けておりますので、ご気...

技術系の素養に加え、弁護士として10年以上の経験があり、主に中小企業向けの企業法務の相談を行っております。また、中小企業支援や地域経済活性化を目的として設立された株式会社地域経済活性化支援機構へ出向し、シニアマネージャーとして中小企業支援業務に従事しておりました。これまでの知見を活かし、中小企業の悩みやトラブルについて最善の解決を目指して相談者の皆さまと一緒に考えたいと思います。

小山　安宣

人事・労務の専門家として、御社に最適な人事評価制度を提案させて頂きます

人事評価制度に着目し、大阪の頑張っている地元企業の支援を行っています。業種や規模を問わず、支援実績が多数ございます。人事評価制度の導入目的は、①処遇（給与、賞与や昇格、降格）、②社員のやる気向上、③全社の方向付け、組織目標の達成、④人材育成であり、御社の発展には必要不可欠なものです。そろそろ人事評価制度を導入したい、策定してもなかなか運用できない、とお困りでも、より良いご提案をさせて頂きます。

坂井　俊介

弁護士に相談するべきか迷われる内容についても、まずはご相談ください

法的に解決可能な問題かどうかについて、一般の方が判断することは非常難しいと思います。弁護士に相談するかどうかを悩まれている間にも事態が悪い方向に進んでいき、早期にご相談いただいていれば解決可能だった問題の解決が困難となってしまう場合は多々あります。そのため、相談すべきかどうか迷われていることがありましたら、まずはご相談いただければと思います。

2月25日～2月27日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

寺田　雅子

どうかお気軽にご相談下さい。

「人」のことで悩まれる経営者の悩みをお聞きし、一緒に解決策を考えていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい。

床田　知志

経営と労働の実態を熟知した社労士＆診断士がその経験とノウハウをもって御社の課題...

御社の課題を断片的に解決するのではなく、経営視点で人事の課題の「本質」を把握し、これまでの経験・ノウハウをもって課題を解決します。他社事例を多く知る専門家に安心してご相談ください。

野間　信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動...

■お金をかけて募集しても・・　■どこに求人をだせば・・　■なにをどうアピールすれば・・ 「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか？」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか？」 ”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。 2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。 ”求人票コピーライター”が全方位でサポート...

政岡　英樹

人事労務の専門家として事業の継続的な発展に貢献します。社員の働きやすい職場風土...

当方の労務相談は、御社の知恵袋としてメールで気軽に投げかけてください。

村岡　悠子

中小企業の皆様のパートナーとして解決案をご提案します

中小企業のまち東大阪市の出身です。企業の皆さんが抱えているお悩みについて、丁寧にヒアリングし、問題点の洗い出しと対応を分かりやすい言葉でご説明するよう心掛けています。中小企業診断士として経営についての視点も備えつつ、いただいた相談に親身にかつ責任を持って対応させていただきます。

山田　六郎

少子高齢化、グローバル化の時代、戦略的人事労務対策で人手不足の時代を生き残りま...

少子高齢化、グローバル化の時代、戦略的人事労務対策で人手不足の時代を生き残りましょう！　スタートアップ・中小企業が特に弱点としている労務対策を戦略的に構築・見直しし、労務トラブルを未然に防止するとともに、働きやすくモチベーションを上げる人事制度整備で人材確保と生産性向上を目指しましょう。申請取次行政書士ですので外国人在留資格から対応可能です。外国人雇用の問題もご相談ください。