職場風土での検索結果 « オンライン相談&面談 « 産創館あきない・えーど

大阪の中小企業支援機関。 大阪産業創造館(サンソウカン)

職場風土で検索した結果(7件中1件から7件を表示)

顯谷 敏也

顯谷 敏也

貴社の強みを活かし、楽しく生産性を上げるのが得意です。お気軽にご相談ください。

何気なく行っている日々の業務の中にこそ、コストを削減するための宝が埋もれています。 お客様との信頼を第一義に、生産現場や業務に潜む課題やロスを「見える化」し、生産管理・IE(生産工学)の手法を活かしたカイゼンとITによる仕組みで、貴社の生産性アップに貢献します。シャープ(総合家電・デバイスメーカー)で培ったシステム開発、生産性改善指導、組織マネジメントの経験を活かし、貴社とともに歩んでまいりま...

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中小企業診断士
ファイナンシャルプランナー、IE士(生産工学士)、個人情報保護士、システムアドミニストレーター

重点取扱分野

<生産性改善、IT化支援、組織活性化>
●製造...

今井 彰

今井 彰

新たな売上を創ること、自律する人材を育てること。明るい未来を切り開くお手伝いを...

「お客はモノではなく満足を買う。最も強いインセンティブはお金ではなく、働く喜びである。」これがいわゆる正しい答えです。このことをどうやって実現させるのか?どうやればお客は買う気になり、従業員はやる気に溢れるのか、最初は大手流通業の店長として、独立後はマーケティングを専門とするコンサルタントとして長年取り組んできました。奥の深いテーマでありまだ道半ばでありますが、ご連絡いただければ幸いです。

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中小企業診断士

重点取扱分野

・販路開拓(マーケティング・営業・商品(製品)...

北野 清晃

北野 清晃

経営の基盤となる「組織」「戦略」「ビジネスモデル」を一緒にデザインします!

「活気のある職場にするには?」という組織の視点、「今のままで事業が持続できるか?」という戦略の視点、「新しい製品・サービスをどうデザインするか?」というビジネスモデルの視点、これらは経営の基盤となる大事な視点です。この3つの視点から、経営の未来を一緒にデザインしましょう!

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中小企業診断士
一級建築士

重点取扱分野

●ビジネスプラン作成支援・・・環境分析、事業戦...

酒井 眞

酒井 眞

個々人の能力を伸ばす「人を成長させる」人事評価制度を作っていきましょう。

人事評価制度は、個々人の能力を伸ばす「人を成長に導く」「人材開発」の仕組みと 考えられます。さらに人事評価制度の見直しを通じて、企業組織あるいは職場風土 の変革にも繋がり、企業組織自体も併せて成長していくものと考えられ、相乗効果 が期待されます。 「人」と「組織」の成長を目指す企業様のご相談をお待ちしています。

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中小企業診断士
社会保険労務士

重点取扱分野

昨今「働き方改革」が声高に叫ばれる中、「人材開...

辻 真吾

辻 真吾

「良い人材が育ち、集まる」そんな“職場風土づくり”のお手伝いをいたします。

良い人材を採用し良い人材の流出を防ぐためには、安心して働いてもらえる職場風土づくりが欠かせません。そのためには、労使の気持ちがひとつになれる経営理念、労働トラブル防止のための拠り所となる就業規則、人を育てる研修制度、納得できるキャリアパスの整備、助け合える人間関係、そして「職場風土を良くする」というトップメッセージなどが必要だと思います。出来るところから少しずつ、お気軽にご相談ください。

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社会保険労務士
宅地建物取引主任

重点取扱分野

・就業規則・社内規程の作成、整備
・従業員研修...

狭間 祐二

狭間 祐二

行き詰まった時には発想を転換することも大切です

経営者にとって悩み事は尽きないものです。答えが見つからない時には思い切った発想の転換をすることで解決の糸口が見つかることがあります。しかし、長らく経営に携わっていると今までと違った発想をすることは容易ではありません。そんな時にこそご相談ください。異なる経験をベースに違った角度から問題点をとらえ、解決のためのアイデアを出し合っていくことで貴社にあった対策づくりをお手伝いいたします。

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中小企業診断士
技術士

重点取扱分野

■ムダ取りカイゼン…日常の作業からムダを見つけ...

吉崎 靖宏

吉崎 靖宏

採用から定着・育成・退職のフェーズまで、あらゆる課題に対応した人事制度作りと運...

社長の思い描く会社像と現実のギャップにお悩みではありませんか?経営理念と人事ポリシーを明確化し、人事制度と連動させることによって、社長の想いを実現させましょう!そのために「中小企業の社外人事部・よしざき」をご活用ください!

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社会保険労務士
・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・メンタルヘルスマネジメントマスターコース・FP2級

重点取扱分野

従業員の採用から定着、育成、退職まで、人的側面...

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