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大阪の中小企業支援機関。 大阪産業創造館(サンソウカン)

採用で検索した結果(15件中1件から10件を表示)

岸野 祐樹

岸野 祐樹

海外進出、海外企業との取引やトラブル、M&A、対日投資や国内法務も含め、お気軽...

律師事務所(上海市・台北市)での1年間の実務研修を終え、2017年3月に帰国しました。 海外滞在中は、異なる法律・価値観・ビジネス慣習に触れ、日本の良さや足りない部分を感じることができました。 今後も、日本企業・中華圏企業を問わず、日本と中華圏のビジネスを法律面からサポートできればと思っています。 大阪と東京にオフィスがあり、どちらでもご相談に応じることができるので、お気軽にご連絡下さい。

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弁護士
認定経営革新等支援機関

重点取扱分野

【中国法・台湾法】対日投資、インバウンド、契約...

小松 雅子

小松 雅子

どうかお気軽にご相談下さい。

「人」のことで悩まれる経営者の悩みをお聞きし、一緒に解決策を考えていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい。

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社会保険労務士

重点取扱分野

人事評価制度の構築、導入支援
目標管理制度導入...

酒井 眞

酒井 眞

個々人の能力を伸ばす「人を成長させる」人事評価制度を作っていきましょう。

人事評価制度は、個々人の能力を伸ばす「人を成長に導く」「人材開発」の仕組みと 考えられます。さらに人事評価制度の見直しを通じて、企業組織あるいは職場風土 の変革にも繋がり、企業組織自体も併せて成長していくものと考えられ、相乗効果 が期待されます。 「人」と「組織」の成長を目指す企業様のご相談をお待ちしています。

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中小企業診断士
社会保険労務士

重点取扱分野

昨今「働き方改革」が声高に叫ばれる中、「人材開...

真田 直和

真田 直和

「人」に関することなら、まず、ご相談ください。

経営者に寄り添う社会保険労務士。中小零細企業の経営者は労働者と同じ、もしくはそれ以上に厳しくて想いを伝えられずに「孤独」であると感じ、社長の想いを「透明」にして従業員に誤解なく伝えることができるよにサポートいたします。

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社会保険労務士
特定社会保険労務士

重点取扱分野

1.運用ができる人事考課制度の構築と導入後フォ...

清水 群

清水 群

頑張っても売上が上がらない。社内に隠れたデータを分析すれば、そんな状態からV字...

頑張っているわりに売上が上がらない。 経営者の勘と経験だけでは当たり外れがあり、結果的に努力に見合った成果が売上として表れません。 そういった状況を変えられるのは、決算書や顧客・POSデータなどの分析です。どの市場がいいのか、どの販路がいいのか、どのようにプロモーションすればいいのか、マーケティングは顧客データなどの分析をすれば成功できます。文系でも問題ありません。一緒にV字回復を果たしまし...

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中小企業診断士

重点取扱分野

◆データ分析に基づくV字回復支援
・顧客データ...

白崎 識隆

白崎 識隆

弁護士に相談することが問題解決の第一歩です。分かり易く説明させて頂きますので、...

弁護士の業務を開始して丸16年半(平成30年4月現在)になります。いわば中堅弁護士といったところですが、これまでに、「もう少し早く相談頂ければ、他にも方法があったのに…」という場面に出くわすことが多々ありました。ですので、このHPを御覧の皆様におかれましては、是非、気軽にご相談頂ければと存じます。 新人にはない知識・経験とベテランにはない機敏性を備えた私が、分かり易く説明させて頂きます!

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弁護士
認定経営革新等支援機関

重点取扱分野

○中小企業法務一般(債権回収、損害賠償請求、会...

鈴木 睦美

鈴木 睦美

営業許可、在留資格許可等の「かかりつけ医」の感覚でご相談を!

「これは許可がいる仕事なのか?」「この手続きは誰に頼めばいいのか?」「外国人を雇用したいけれど、できるの?」と起業前も起業後も分からないことだらけです。そんなときはまずはご相談ください。他士業との連携やこれまでの経験を活かして、まず何をしなければならないのか、許可申請に必要な要件等、相談者の目線に立ってアドバイスいたします。身体のことをかかりつけ医に相談するような感覚で、お気軽にご相談ください。

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行政書士

重点取扱分野

在留資格申請、永住許可申請、帰化申請等の国際業...

谷口 史晃

谷口 史晃

業績向上を目的とした「魅力ある職場づくりのお手伝い」

労務管理はすぐに効果が出ず、また面倒で最後になりがちですが、まずはできるところから一緒に取り組んでみませんか?社員さんが働きやすい環境を作れば、それは会社の業績向上へと必ずつながります。

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社会保険労務士
介護職員初任者研修修了/ガイドヘルパー(全身性・視覚)/第一種衛生管理者ほか

重点取扱分野

○ 定着と離職防止を目的とした魅力ある事業所づ...

田村 博

田村 博

”働き方改革”とは,人手不足を乗り越えて,従業員1人1時間あたりの労働生産性を...

同じ業務量を少しでも短い時間で処理できるようにすること,これがスタートです。同じ人数の従業員でもより大きな利益を会社にもたらし,結果従業員の処遇に反映されていくものです。そろい意味での人事制度とはそのために存在します。採用・研修・研修・処遇をコンパクトにまとめて,会社にとっても使いやすく,従業員にとっても目標を持ちやすい会社づくり・組織づくりを目指していただきたいと思います。

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社会保険労務士

重点取扱分野

職務等級や役割等級を用いた人事制度・人事評価制...

辻 真吾

辻 真吾

「良い人材が育ち、集まる」そんな“職場風土づくり”のお手伝いをいたします。

良い人材を採用し良い人材の流出を防ぐためには、安心して働いてもらえる職場風土づくりが欠かせません。そのためには、労使の気持ちがひとつになれる経営理念、労働トラブル防止のための拠り所となる就業規則、人を育てる研修制度、納得できるキャリアパスの整備、助け合える人間関係、そして「職場風土を良くする」というトップメッセージなどが必要だと思います。出来るところから少しずつ、お気軽にご相談ください。

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社会保険労務士
宅地建物取引主任

重点取扱分野

・就業規則・社内規程の作成、整備
・従業員研修...

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