労務で検索した結果（30件中1件から10件を表示）

赤松　俊治

事業の課題解決、発展のための「法務」はお任せください！最適な問題解決に至るよう...

中小企業を中心とし多種多様な業種の企業法務に携わっておりますので、業種、規模問わず、対応が可能です。 また、知的財産法務についても、調査、契約、紛争など各場面においての対応が可能です。 経営者様やご担当者様にとって、日々気軽に相談できる存在であると共に、いざ紛争に至った場合には、ベストを尽くし頼れる存在でありたいと考えております。 ちょっとした経営のお悩みごとからでも、ご遠慮なくご相談くだ...

伊田　真広

相談者の抱える問題・不安がどのようなものか、一番の願いはどこにあるかを考えた助...

中小企業法務を中心とした弁護士としての経験だけでなく、税務を扱う国税審判官としての経験、大阪弁護士会の広報担当としての経験など、幅広い経験があります。企業に関わる様々な問題について、気軽にご相談ください。

大槻　哲也

飲食業（外食・中食）の新規開業や既存店の改善、多店舗化、フランチャイズ展開のサ...

20代で個人事業に失敗し個人経営の辛さを実感しました。その後、フランチャイズチェーン本部に入社し21年間勤務しました。現在53歳となり、志のある経営者のサポートに回ることで、フランチャイズシステムや飲食業の発展に貢献したいと考えておりますので、是非ご相談下さい。

12月16日、12月27日～1月8日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

河合　保則

成長企業での勤務経験も豊富。企業ステージに合わせた予防的労務管理の仕組みづくり...

事業会社2社では、人事部門にて旧東証マザーズ市場へのIPOを経験。成長企業での勤務経験も豊富です。企業組織内・外からの業務・支援経験を踏まえ、攻めと守りを意識した人事労務実務の仕組みづくりを支援します。組織が成長しはじめると、労務管理も複雑化し、思わぬトラブルが発生します。そういったお悩みがありましたら、労務諸問題への対応を通じて、予防的労務管理の仕組みづくりのお手伝いをさせていただきます。

岸野　祐樹

海外進出、海外企業との取引やトラブル、Ｍ＆Ａ、対日投資や国内法務も含め、お気軽...

2016年〜2017年にかけて、上海市・台北市の現地法律事務所で執務していました。 海外滞在中は、異なる法律・価値観・ビジネス慣習に触れ、日本の良さや足りない部分を感じることができました。今後も、日本と中華圏のビジネスを法律面からサポートできればと思っています。 最近は新規ビジネス（データ、共同開発、スキーム立案）のご相談が増えています。スタートアップ企業の皆様のお役に立てると思います。

12月18日、12月24日、1月10日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

北山　惠里加

大阪労働局で１０年間経験のある、労務管理に特化した特定社会保険労務士です。

労務管理に関するお困りごとは、どんな些細なことでもご相談ください。

小山　安宣

人事・労務の専門家として、御社に最適な人事評価制度を提案させて頂きます

人事評価制度に着目し、大阪の頑張っている地元企業の支援を行っています。業種や規模を問わず、支援実績が多数ございます。人事評価制度の導入目的は、①処遇（給与、賞与や昇格、降格）、②社員のやる気向上、③全社の方向付け、組織目標の達成、④人材育成であり、御社の発展には必要不可欠なものです。そろそろ人事評価制度を導入したい、策定してもなかなか運用できない、とお困りでも、より良いご提案をさせて頂きます。

坂井　俊介

弁護士に相談するべきか迷われる内容についても、まずはご相談ください

法的に解決可能な問題かどうかについて、一般の方が判断することは非常難しいと思います。弁護士に相談するかどうかを悩まれている間にも事態が悪い方向に進んでいき、早期にご相談いただいていれば解決可能だった問題の解決が困難となってしまう場合は多々あります。そのため、相談すべきかどうか迷われていることがありましたら、まずはご相談いただければと思います。

笹谷　竜二

じっくりお話を聞き、分かり易い説明で、お悩みを解決します

弁護士登録１４年目になります。大学卒業後、企業にて勤務した後、一念発起して弁護士を目指しました。弁護士登録後は、消費者被害や中小企業の法的問題を多数扱ってきました。是非、お気軽にご相談下さい。

鈴木　圭史

労務相談・ハラスメント防止・同一労働同一賃金（派遣先均等均衡方式等・就業規則・...

大阪の玉造に関西弁が得意分野の社会保険労務士事務所を起業して１２年を超えました。 ヤフー知恵袋等のQ&Aサイトで専門家回答ランキング１位を記録したこともあります。難解なものをいかに端的かつ簡単に説明するのかを常に考え、問題解決のドラフトをご提案することを理念に事業を運営しています。 また、健康経営が叫ばれている昨今ですので健康第一です。「ＮＯ暴飲暴食！・ＹＥＳ働き方改革！」をともに推進しまし...