労務で検索した結果（27件中1件から10件を表示）

7月10日、7月17日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

赤松　俊治

事業の課題解決、発展のための「法務」はお任せください！最適な問題解決に至るよう...

中小企業を中心とし多種多様な業種の企業法務に携わっておりますので、業種、規模問わず、対応が可能です。 また、知的財産法務についても、調査、契約、紛争など各場面においての対応が可能です。 経営者様やご担当者様にとって、日々気軽に相談できる存在であると共に、いざ紛争に至った場合には、ベストを尽くし頼れる存在でありたいと考えております。 ちょっとした経営のお悩みごとからでも、ご遠慮なくご相談くだ...

伊田　真広

相談者の抱える問題・不安がどのようなものか、一番の願いはどこにあるかを考えた助...

中小企業法務を中心とした弁護士としての経験だけでなく、税務を扱う国税審判官としての経験、大阪弁護士会の広報担当としての経験など、幅広い経験があります。企業に関わる様々な問題について、気軽にご相談ください。

大槻　哲也

飲食業（外食・中食）の新規開業や既存店の改善、多店舗化、フランチャイズ展開のサ...

20代で個人事業に失敗し個人経営の辛さを実感しました。その後、フランチャイズチェーン本部に入社し21年間勤務しました。現在53歳となり、志のある経営者のサポートに回ることで、フランチャイズシステムや飲食業の発展に貢献したいと考えておりますので、是非ご相談下さい。

河合　保則

『人が辞めない、トラブルが起きない』成長企業に必要な労務戦略を、IPO経験者が...

成長企業の労務管理は、経験者にしか分からない難しさがあります。IPO経験2社の社労士が、その道のりで培った実践知をもとに、貴社の成長を加速する労務戦略を提案します。人材の定着に悩む経営者の皆様、単なる理論ではなく、現場で機能する解決策をお届けします。組織規模の拡大に伴う労務課題を整理し、経営目標達成を支える強固な人事労務基盤の構築をサポート。成長企業の労務管理のプロとして、貴社の挑戦を応援します。

7月9日～7月10日、7月16日、7月24日～7月25日、7月28日、7月30日、8月6日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

北山　惠里加

大阪労働局で１０年間経験のある、労務管理に特化した特定社会保険労務士です。

労務管理に関するお困りごとは、どんな些細なことでもご相談ください。

小山　安宣

人事・労務の専門家として、御社に最適な人事評価制度を提案させて頂きます

人事評価制度に着目し、大阪の頑張っている地元企業の支援を行っています。業種や規模を問わず、支援実績が多数ございます。人事評価制度の導入目的は、①処遇（給与、賞与や昇格、降格）、②社員のやる気向上、③全社の方向付け、組織目標の達成、④人材育成であり、御社の発展には必要不可欠なものです。そろそろ人事評価制度を導入したい、策定してもなかなか運用できない、とお困りでも、より良いご提案をさせて頂きます。

坂井　俊介

弁護士に相談するべきか迷われる内容についても、まずはご相談ください

法的に解決可能な問題かどうかについて、一般の方が判断することは非常難しいと思います。弁護士に相談するかどうかを悩まれている間にも事態が悪い方向に進んでいき、早期にご相談いただいていれば解決可能だった問題の解決が困難となってしまう場合は多々あります。そのため、相談すべきかどうか迷われていることがありましたら、まずはご相談いただければと思います。

笹谷　竜二

じっくりお話を聞き、分かり易い説明で、お悩みを解決します

弁護士登録１４年目になります。大学卒業後、企業にて勤務した後、一念発起して弁護士を目指しました。弁護士登録後は、消費者被害や中小企業の法的問題を多数扱ってきました。是非、お気軽にご相談下さい。

鈴木　圭史

労務相談・ハラスメント防止・同一労働同一賃金（派遣先均等均衡方式等・就業規則・...

大阪の玉造に関西弁が得意分野の社会保険労務士事務所を起業して１２年を超えました。 ヤフー知恵袋等のQ&Aサイトで専門家回答ランキング１位を記録したこともあります。難解なものをいかに端的かつ簡単に説明するのかを常に考え、問題解決のドラフトをご提案することを理念に事業を運営しています。 また、健康経営が叫ばれている昨今ですので健康第一です。「ＮＯ暴飲暴食！・ＹＥＳ働き方改革！」をともに推進しまし...

鈴木　文崇

「心配ごと」を未然に防ぎ、「夢」をカタチにするお手伝いをいたします

「あきんどのまち」大阪船場で生まれ育ち、弁護士×中小企業診断士として法律面はもちろん、経営面も踏まえた最適解を目指し、御社をサポートいたします。「敷居」はありませんので、ぜひ小さな悩みや疑問でもお気軽にご相談ください。