働き方改革で検索した結果（7件中1件から7件を表示）

酒井　眞

個々人の能力を伸ばす「人を成長させる」人事評価制度を作っていきましょう。

人事評価制度は、個々人の能力を伸ばす「人を成長に導く」「人材開発」の仕組みと考えられます。さらに人事評価制度の見直しを通じて、企業組織あるいは職場風土の変革にも繋がり、企業組織自体も併せて成長していくものと考えられ、相乗効果が期待されます。「人」と「組織」の成長を目指す企業様のご相談をお待ちしています。

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中小企業診断士
社会保険労務士

重点取扱分野

昨今「働き方改革」が声高に叫ばれる中、「人材開...

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鈴木　圭史

同一労働同一賃金（派遣先均等均衡・労使協定方式・就業規則・評価制度）の対策をご...

大阪の玉造に関西弁が得意分野の社会保険労務士事務所を起業して12年を超えました。ヤフー知恵袋等のQ&Aサイトで専門家回答ランキング１位を記録したこともあります。難解なものをいかに端的かつ簡単に説明するのかを常に考え、問題解決のドラフトをご提案することを理念に事業を運営しています。また、健康経営が叫ばれている昨今ですので健康第一です。「ＮＯ暴飲暴食！・ＹＥＳ働き方改革！」をともに推進しまし...

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社会保険労務士

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●労務相談・IPO支援・労働者派遣・職業紹介事...

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砂　亮介

あなたのビジネスを知識力と思考力、実行力で加速させます。

事業経営するうえで気になることがあれば、少しでも早く専門家に相談することをお勧めします。そうすることで、事業の失敗につながることや成長する機会を失することが少なくなります。ぜひ、お気軽にご相談ください。

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街中の個人事業主から中堅企業の小売業や飲食業、...

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立石　千香

”働き方改革”いますぐできることから取り組んでみませんか？

「働き方改革」や「ワークライフバランス」など流行りの言葉にどこか違和感を感じていませんか？人手不足、最低賃金は上昇、働く人の権利意識の高まり・・中小企業経営は厳しくなる一方です。でも人（社員）の力なくしては会社の成長もありません。正しい労務管理で職場環境を整え、社員の離職を防ぐ、活用できる助成金はしっかり確保、そんな理想的な循環を一緒につくってみませんか？

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１．人を雇用するとき　知っておきたい基礎知識
...

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田村　博

”働き方改革”とは，人手不足を乗り越えて，従業員１人１時間あたりの労働生産性を...

同じ業務量を少しでも短い時間で処理できるようにすること，これがスタートです。同じ人数の従業員でもより大きな利益を会社にもたらし，結果従業員の処遇に反映されていくものです。そろい意味での人事制度とはそのために存在します。採用・研修・研修・処遇をコンパクトにまとめて，会社にとっても使いやすく，従業員にとっても目標を持ちやすい会社づくり・組織づくりを目指していただきたいと思います。

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社会保険労務士

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職務等級や役割等級を用いた人事制度・人事評価制...

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野間　信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動...

■お金をかけて募集しても・・　■どこに求人をだせば・・　■なにをどうアピールすれば・・「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか？」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか？」 ”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。 2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。 ”求人票コピーライター”が全方位でサポート...

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社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント

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■求人コンサルティング（求人募集・人材採用・人...

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林　利恵

最も重要な経営資源である「ヒト」に関する知恵（インテリジェンス）で、経営課題の...

上手な人の雇い方・給料の払い方、従業員との意識のズレ、人材不足…、経営者のお悩みにズバリお応えいたします。労働法と社会保障法を専門分野とする社会保険労務士にお任せ下さい。労働トラブルによる会社のダメージを最小限にする予防的労務管理を心掛けています。御社のお悩みをよくお聴きして、問題点を明らかにし、複数の解決策をご提案します。働きがいと笑顔のある強い組織を一緒に作りましょう！