人事評価で検索した結果（8件中1件から8件を表示）

河合　保則

『人が辞めない、トラブルが起きない』成長企業に必要な労務戦略を、IPO経験者が...

成長企業の労務管理は、経験者にしか分からない難しさがあります。IPO経験2社の社労士が、その道のりで培った実践知をもとに、貴社の成長を加速する労務戦略を提案します。人材の定着に悩む経営者の皆様、単なる理論ではなく、現場で機能する解決策をお届けします。組織規模の拡大に伴う労務課題を整理し、経営目標達成を支える強固な人事労務基盤の構築をサポート。成長企業の労務管理のプロとして、貴社の挑戦を応援します。

岸野　正

専門的な知見を分かりやすく説明し、親しみやすい運営を心掛けておりますので、ご気...

技術系の素養に加え、弁護士として10年以上の経験があり、主に中小企業向けの企業法務の相談を行っております。また、中小企業支援や地域経済活性化を目的として設立された株式会社地域経済活性化支援機構へ出向し、シニアマネージャーとして中小企業支援業務に従事しておりました。これまでの知見を活かし、中小企業の悩みやトラブルについて最善の解決を目指して相談者の皆さまと一緒に考えたいと思います。

小山　安宣

人事・労務の専門家として、御社に最適な人事評価制度を提案させて頂きます

人事評価制度に着目し、大阪の頑張っている地元企業の支援を行っています。業種や規模を問わず、支援実績が多数ございます。人事評価制度の導入目的は、①処遇（給与、賞与や昇格、降格）、②社員のやる気向上、③全社の方向付け、組織目標の達成、④人材育成であり、御社の発展には必要不可欠なものです。そろそろ人事評価制度を導入したい、策定してもなかなか運用できない、とお困りでも、より良いご提案をさせて頂きます。

7月15日、7月18日、7月21日～7月22日、7月24日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

寺田　雅子

どうかお気軽にご相談下さい。

「人」のことで悩まれる経営者の悩みをお聞きし、一緒に解決策を考えていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい。

床田　知志

経営と労働の実態を熟知した社労士＆診断士がその経験とノウハウをもって御社の課題...

御社の課題を断片的に解決するのではなく、経営視点で人事の課題の「本質」を把握し、これまでの経験・ノウハウをもって課題を解決します。他社事例を多く知る専門家に安心してご相談ください。

西口　竜司

皆さん、こんにちは。中小企業に関するあらゆるお悩み事に対処させて頂きます。お気...

私は、中小企業の軍師として、法律、経営、税務の三方面からサポートさせて頂きます。早期相談が一番の経費削減になります。お気軽にご相談下さい。

堀越　昭夫

店舗経営をしている方へ勇気を出して「お店のお医者さん」を訪問して元気になりませ...

誰にも相談できなかったお店の悩みを解消します。あなたの一回の勇気が人生を変えるチャンスです。すでに一部地域で先生の相談窓口は１ヵ月先まで予約が取れない超売れっ子アドバイザーです。経営者と同じ目線で考えそれぞれの問題に的確に応えてくれる「お店のお医者さん」としてのファンも多い。気軽に相談して下さい。

政岡　英樹

人事労務の専門家として事業の継続的な発展に貢献します。社員の働きやすい職場風土...

当方の労務相談は、御社の知恵袋としてメールで気軽に投げかけてください。