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大阪の中小企業支援機関。 大阪産業創造館(サンソウカン)

    全件検索した結果(789件中 1件目~10件目を表示)

  • エコアクション21認証・登録の公的助成施策について教えて下さい。

    エコアクション21の認証・登録を計画していますが、その準備の進め方がよく分からず、専門家の支援が必要です。準備のための費用をできるだけ抑えたいと考えていますが、そのための公的助成施策を教えて下さい。

    エコアクション21の認証・登録は、専門家が無料で支援します。
    エコアクション21は、環境省が策定した独自の環境マネジメントシステムで、中小事業者でも効果的、効率的、継続的に環境に取り組める工夫がされています。2004年の開始以降、認証・登録事業者数は7,500社を超えます(2025年12月現在)。認証・登録事業者は、ロゴマークの使用、グリーン調達を推進する大企業との取引拡大や、建設事業者の入札時の加点、食品リサイクル優良事業者、優良産廃処理業者の認定時の加点などのメリットがあります。

    2050年カーボンニュートラル達成への道筋を示す「地球温暖化対策計画」が改訂され、2025年2月に閣議決定されました。エコアクション21は、その中でも事業者に対する重要施策として位置付けられ、国としては今後、さらに普及させる方針です。

    上記の背景から、エコアクション21の...
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    省エネ
    小河 晴樹
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    省エネ
    小河 晴樹
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  • 省エネに役立つ公的助成施策を教えて下さい。

    電気代や燃料代が大きく値上げされ、収益を圧迫しています。これまで自社だけで省エネに取組んできましたが、資金やノウハウにも限界があります。省エネに役立つ公的助成施策を教えて下さい。

    国、自治体の助成施策は数多くあります。最大限活用して下さい。
    カーボンニュートラル実現に向け、省エネや節電の推進は国としての重要課題ですので、国や自治体は、特に中小企業様向けに数多くの助成施策を実施しています。しかしこれらの情報は、積極的な意思がなければタイムリーに入手することができません。各公的機関のメールマガジンの購読やRSS配信を活用することで最新の情報を入手して下さい。

    現時点で、国や大阪市が中小企業様向けに省エネ関連で実施している主な公的助成施策は以下の通りです(一部、公募締切後も含む)。詳細は各ホームページでご確認下さい。また他の自治体でも独自の施策を行っていますので、各自治体のホームページをご確認下さい。

    ■国
    ・省エネルギー投資促進...
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    省エネ
    小河 晴樹
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    省エネ
    小河 晴樹
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  • 中小企業投資促進税制・中小企業経営強化税制について教えてください。

    設備投資を検討しています。税金面での優遇措置として中小企業投資促進税制・中小企業
    経営強化税制があることを知りました。内容を簡潔に教えてください。

    これらの制度は、国が中小企業における生産性向上などの目的を図り、設備投資を後押しするための税制優遇措置であり、減価償却の上乗せ(特別償却・即時償却)や税額控除が認められています。それぞれの制度についてご説明いたします。
    【中小企業投資促進税制】

    1.適用対象法人(下記①〜④、全てを満たす必要があります)

      ①青色申告法人
      ②資本金1億円以下
      ③自社株2分の1以上(50%以上)を同一の大会社に保有されていないこと
      ④自社株3分の2以上(66.7%以上)を複数の大会社に保有されていないこと

    2.適用対象事業...
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    税務、会計
    田中 広大
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    税務、会計
    田中 広大
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  • 中小企業向け賃上げ促進税制について教えてください。

    中小企業向け賃上げ促進税制という制度がある事を知りましたが、専門用語が多く、適用要件も複雑で難しいです。簡潔にお教え頂けますでしょうか。

    当期給与総額が前期給与総額に比べ1.5%以上増加している等の要件を満たす法人は、増加額の15%相当額(別途、賃上げ率に応ずる上乗せ措置有)を法人税から税額控除する事ができます。また、地方税(法人住民税)についても、節税効果があります。
    この制度は、国が個人所得の拡大を図る目的で、積極的な賃上げに取り組む企業に対し、
    一定の税制優遇措置を認めたものです。対象となる法人、事業年度、賃上げ要件、効果に
    ついて、簡潔にご説明させて頂きます。※資本金1億円以下の中小企業を前提にご説明。

    1.適用対象法人(下記①〜④、全てを満たす必要があります)
     ①青色申告法人
     ②資本金1億円以下
     ③自社株2分の...
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    税務、会計
    田中 広大
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    税務、会計
    田中 広大
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  • 特許等の出願に関して所定の手続期間を過ぎてしまった場合の対応策は?

    特許出願を行いましたが、事情があり出願審査の請求を行えないまま審査請求期間(出願日から3年)を経過してしまいました。この場合、遅れて審査請求手続きを行うことは可能でしょうか?

    「正当な理由」が認められれば、救済される可能性があります。
     特許法等で定められた手続期間についても、拒絶理由通知で指定された応答期間についても、期間徒過後に手続を行うことが容認される場合があります。

    (1)法定の手続期間を徒過した場合

     手続をすることができなかったことが「故意によるものでない」ときは、所定の「救済手続期間」内に...
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    知的財産
    岡本 直樹
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    知的財産
    岡本 直樹
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  • 自店のウリはどのようにして決めればいいですか?

    お店(小売店)を経営しています。お客様にお店のウリをもっとアピールしてファンを増やしてゆきたいと思うのですが、何をアピールしていいかわかりません。どうすればいいですか?

    自店のウリをお客様に聞きましょう。
    ファンはお店にとって重要です。ファンになって頂いたお客様が多い程、売上が安定しますね。ではファンはお店の「何の」ファンになっているのでしょうか? それがお店の「ウリ」です。ファン作りにつながる「ウリ」がしっかり決まっている事が大切です。
    ファン顧客を沢山作るためには、お店のウリをちゃんとアピールしてゆく事が必要です。但し、お客様のニーズと違う、思い違いのウリをアピールしてしまうとお客様が離れてしまう可能性が高くなります。気を付けて取り組む事が必要です。
    どのようにお客様のニーズに合ったウリを見つけるか?ですが...
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    販売促進・広告戦略
    戸田 浩司
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    販売促進・広告戦略
    戸田 浩司
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  • 営業で売上を上げるコツを教えて下さい。

    オリジナル商品の販売で起業しようと考えています。どのように取り組めば営業で売上を上げてゆけますか?コツってありますか?どう取り組めばいいか教えて下さい。

    オリジナル商品を必要としている人を見つけましょう。

    オリジナル商品の販売で起業されるのですね。ビジネスの成功の3要素は、①商品、②市場、③販促です。
    ①商品:市場のニーズに合った商品、サービスが必要です。ニーズに合わないモノは価格に関係なく売れないからです。
    ②市場:お金を出して買う人がいる事。つまりニーズがある事が大切で...
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    販売促進・広告戦略
    戸田 浩司
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    販売促進・広告戦略
    戸田 浩司
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  • エコアクション21について教えて下さい。

    環境経営システムの導入を検討中ですが、ISO14001以外にもエコアクション21があると聞きました。その特徴について教えて下さい。

    中小事業者向けに環境省が策定した環境マネジメントシステムです。
     環境経営システムは、温暖化防止など社会の環境への関心が高まる中、取引先の大企業からの要請もあり、中小事業者の中でも関心が高まっていますが、維持コストの負担と人材不足、また専門知識の不足が課題となっています。
     エコアクション21は、中小事業者が低コストで取り組みやすく、効果的な仕組みとして環境省が策定した環境マネジメントシステムで、2004年にスタートし現在の認証取得数は全国で約7,600件(2025年11月時点)に達しています。
     以下、その特徴についてご説明します。

    ①取組みやすい環境経営...
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    省エネ
    小河 晴樹
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    省エネ
    小河 晴樹
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  • 役職員のインセンティブとして税制適格ストックオプション付与を検討しています。

    弊社は上場を目指しているスタートアップです。資金的な余裕がないのですが、優秀なスタッフを雇うためにインセンティブを付与したいと考えています。税制適格ストックオプションとはどのようなインセンティブなのでしょうか。

    無償で付与され株式譲渡益課税の対象となるストックオプションです。
     ストックオプション(SO)とは、役職員等に付与される新株予約権です。会社が大きく成長すれば役職員はSOを行使して株式を売却することで大きな利益を得ることができます。会社は資金を拠出することなく役職員にインセンティブを付与することができるため、急成長して上場をめざすスタートアップ...
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    法律(弁護士)
    本行 克哉
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    法律(弁護士)
    本行 克哉
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  • 雇用保険の「自己都合」と「会社都合」の違いについて教えて下さい。

    顧客とのトラブルが絶えない従業員に対し退職勧奨をしたところ、当該従業員から「『会社都合』による退職としてくれるなら、退職に応じてもよい。」との申出がありました。この申出に応じるべきでしょうか。

    「会社都合」による退職とする際のリスクに注意する必要があります。
     雇用保険の基本手当(一般に「失業手当」や「失業給付金」などと呼ばれたりします。)を受給する際に、企業を退職した理由が「会社都合」によるものか「自己都合」によるものかが問題となります。
     「会社都合」による退職とは、典型的には破産による解雇など、企業側の理由により退職した場合をいいます。なお、「会社都合」により退職した者とは、厳密には「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」と定義されており、その範囲は多岐にわたります。詳しくは、特定受給資格者及び特定理由離職...
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    法律(弁護士)
    武田 宗久
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    法律(弁護士)
    武田 宗久
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