パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか

「現在の所定労働時間で働くことを選択した理由」
特徴的な傾向を示す主な選択肢と詳細な数値は以下の通りです。　
１．都合の良い時間帯（日）に働きたいから
　区分１：63.9%　区分２：55.5%　区分３：23.2%
２．家事や育児、介護、その他（通学、本業・兼業等）があるから
　区分１：47.3%　区分２：53.5%　区分３：24.5%
３．勤務時間・日数が短いから
　区分１：48.3%　区分２：36.7%　区分３：9.7%
４．仕事の内容が簡単で、責任も少ないから
　区分１：11.9%　区分２：9.6%　区分３：8.8%
労働時間の区分別に顕著な特徴や傾向がうかがえる結果となっています。

巷のパート求人をみると「〇〇の軽作業◎」・「未経験ＯＫ！」・「すぐに始められる♪」
など、仕事を始める手軽さ・ハードルの低さをアピールしている事例をよくみかけますが、
上記４．の結果からは、インパクトに欠けるアピール材料と判断できます。

パートで働きたい求職者の仕事選びの興味・関心事は、仕事/責任の難易度よりも
◆働くことができる時間帯/曜日　◆勤務時間/日数 ◆プライベートとの両立　など
「自身の生活と働き方のバランス」にシフトしていると読み解くことができます。

とすれば
・どんな時間帯・曜日に勤務可能か
・週何日・何時間から勤務可能か
・具体的にどんな両立支援制度があるか
などをしっかりとアピールしておきたいところです。

求人相談でもお伝えしていますが「求人票も広告」です。データやトレンドから自社が求める人材像のニーズをキャッチアップして、的確なアピールを検討してみてください。

図表出典：厚生労働省 第7回雇用保険制度研究会 【資料2】
※詳細数値は本図表の出所となるJILPT調査レポートより引用