【ワークショップ】
自社を100年企業に育てる就業規則をつくるワークショップ

新型コロナウイルス感染症等の感染防止のため、
イベント申込および参加時には下記の「イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い」
をお読みいただき、ご了承の上、お申込・ご参加ください。


■イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い

ご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。

『100年を超え、今なお存続している企業は、どのようにして苦難を乗り越え、継続できているのか。』

講師である日比野 大輔氏はその秘密を解き明かすべく、全国の社労士とともに100年企業を探求し、『100年就業規則』という形で明らかにしました。

本講座では、この『100年就業規則』の考え方や長きにわたり発展を続ける企業の工夫を学びながら、自社の就業規則の作成や改訂を進めていきます。

自社ならではの『100年就業規則』を作り、従業員と共有することは、会社の存続発展と従業員の幸福度に大きく貢献することになるでしょう。

「経営者の思いや会社の暗黙知が伝わる就業規則に作り変えたい」
「これから作成する就業規則に『100年就業規則』の要素を取り入れたい」
といった中小企業経営者の皆さまにおススメの講座です。

自社を末長く存続させていく就業規則づくりを一緒に進めましょう！

2020年9月23日（水）　14：00〜17：00
場所：大阪産業創造館5F 研修室E

総則と雇用契約の作り方　〜愛社精神を高める仕掛けを作る
1.100年企業の5つの仕組みを知ろう
2.実際の100年就業規則から自社に近いパターンを考える
3.従業員の愛社精神を高める仕組み
4.異動、引き継ぎの制度が社員の良心を引き出す

2020年10月7日（水）　14：00〜17：00
場所：大阪産業創造館5F 研修室E

総則を作る
1.会社とは何かを自分たちの言葉で語る
2.会社と社員の関係性を言葉にする
3.採用と定年、退職、解雇のあり方

2020年10月21日（水）　14：00〜17：00
場所：大阪産業創造館5F 研修室A

※第3回のみ会場が異なりますのでご注意ください。

労働時間と休暇の設計　〜仕事のやりがいを育む働き方と賃金を考える
1.短くする時間と長くする時間を区別する
2.年次有給休暇の設計　〜奪い合えば足らず、分け合えばうまくいく
3.助け合いを促進する「見える化」の作り方

2020年11月4日（水）　14：00〜17：00
場所：大阪産業創造館5F 研修室E

自社にある100年企業になっていくイベント
1.従業員との関係性を高める仕組み
2.売上をあげ続ける仕組み
3.事業構造とマーケットサイズ

2020年11月18日(水)　14：00〜17：00
場所：大阪産業創造館5F 研修室E

給与と人事制度の作り方　〜感謝と納得感を生みだす制度設計
1.感謝の心を引き出す賃金の作り方
2.社員の心をつかむ給与の払い方
3.社員の家族が社長の味方になる給与設計

2020年12月8日（火）　14：00〜17：00
場所：大阪産業創造館5F 研修室E

幹部育成と事業承継　〜強みを引き継ぐ手法を生みだす
1.ファミリー企業はなぜ強いのか？うまくいく理由、行かない理由
2.自分の本来的強みを引き出してみる
3.労使関係を良好にする社内イベント
4.各社振り返りとフィードバック、今後について

日比野 大輔（ひびの　だいすけ）氏
労務管理事務所フォージョーハーフ　代表
100年企業研究会　主宰
一般社団法人　楡の木フォーラム　代表理事
特定社会保険労務士　

1973年生まれ。

社労士として開業し、当初から現場の最前線にたって、労使紛争の解決を支援する。
次第に、労使対立の真因となる職業観、組織観に疑問を抱き、一念発起し、東洋哲学に学び、人が本来もっている「良知」をベースとしたコンサルティングに大転換する。
全国の100年企業の秘密を明らかにした「100年就業規則」は、2019年度グッドデザイン賞を受賞する。
組織デザイン、CI、リーダーの育成を理念作成、就業規則、人事制度構築等を通じて行っている。

良心の躍動と永続的発展を志向する日本型の組織デザインをアジア、世界へ向け広める活動を展開中である。

＜著書＞
みんなが良くなる　みんなでつくる　みんなの就業規則（日本法令出版）
100年企業の就業規則（日本法令出版）
超訳伝習録　社労士編＜監修　難波征男＞（一般社団法人　楡の木フォーラム出版）

●受講にあたっては、秘密保持の覚書の提出をお願いいたします。（書式は当館にてご用意いたします。）
●新型コロナウイルス感染症の拡大等により、当館内での開催が困難になった際には、オンラインでの開催に変更する場合がございます。予めご了承ください。