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【人と組織のホンネ座談会】
はじめてのエンゲージメントサーベイ ―社員の状態を可視化し、次の一手を描く―
No.46884
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| 対象 | 中小企業経営者、経営幹部、後継者、人事担当者 ★こんな課題を持つ方が対象です★ ・「エンゲージメントサーベイ」という言葉は知っているが、実際にどう使えば効果が出るのか分からない方 ・エンゲージメントサーベイの必要性はなんとなく理解しているが、ツール導入までは踏み切れていない方 ・サーベイ導入を検討しているが、「形骸化しそう」と不安を感じている方 ※対象者優先のため、コンサルティング、人材サービス会社など当館が本テーマの専門家と認める方からのお申込はお断りする場合がございます。 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年2月27日(金) 15:00-17:30 |
| 開催日時補足 | 要事前申込(当日参加不可) |
| 開催場所 | 大阪産業創造館16F セミナールーム ※受付開始は、開始時間の30分前です。 |
| 定員 | 16名 ※申込の締切日をもちまして対象要件のもと、抽選にて受講者を決定します。 |
| 申込締切日 | 2026年2月18日(水) |
| 料金 | 2,000円／名 消費税込み ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください ★ユーザー登録1件につき1名様しか参加できません ★お連れ様は別途ユーザー登録と申込が必要です ※座席に限りがあるため、1社からのご参加は1名迄とさせていただきます。 |
| お支払方法 | 当日受付にてお支払い |
| お問合せ先 | 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局 〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5 大阪産業創造館 TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 メール ope@sansokan.jp 受付時間:月‐金 10:00‐12:00 13:00‐17:30 (祝日除く) 交通機関：Osaka Metro「堺筋本町駅」下車 「中央線」1号出口「堺筋線」12号出口 各徒歩約5分 |
人と組織のホンネ座談会とは
採用・育成・定着など、会社で「人」や「組織」に関する業務をしながら、
時に不安を感じることはありませんか？
「悩みを相談できる仲間が欲しい！」
「他社の取り組みをもっと知りたい！」
そんなあなたにぴったりの、
人事に関する"学び"と"つながり"を一緒に作っていける場所が、【人と組織のホンネ座談会】です！
時に不安を感じることはありませんか？
「悩みを相談できる仲間が欲しい！」
「他社の取り組みをもっと知りたい！」
そんなあなたにぴったりの、
人事に関する"学び"と"つながり"を一緒に作っていける場所が、【人と組織のホンネ座談会】です！
概要
「エンゲージメントサーベイ、気にはなっているけれど――」
社員の状態を“なんとなく”ではなく、データで捉えたい。
けれど、測るだけで本当に意味があるのか。
そもそも、測って何が分かり、どう活かせばいいのか。
そんな疑問や不安を抱えていませんか？
エンゲージメントサーベイは、社員一人ひとりの意欲や共感、働く環境への満足度など、
“社員の状態”を可視化し、組織の状態を客観的に捉える手法として注目を集めています。
一方で、「やって終わりになってしまう」「結果をどう使えばいいか分からない」
という課題も、多くの企業が直面する現実です。
今回は、株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部の長畑 和子氏をお迎えし、
エンゲージメントやサーベイの基本的な考え方から、
“測る”を“動かす”につなげるための実践ポイントを事例を交えてお話しいただきます。
また、参加者同士で自社の状況や課題を語り合いながら、
エンゲージメント向上に向けた次の一歩を具体的に考える時間をご用意しています。
人と組織に本気で向き合う中小企業が集う「人と組織のホンネ座談会」。
エンゲージメントサーベイを自社の力に変えるヒントを、この座談会で見つけましょう。
社員の状態を“なんとなく”ではなく、データで捉えたい。
けれど、測るだけで本当に意味があるのか。
そもそも、測って何が分かり、どう活かせばいいのか。
そんな疑問や不安を抱えていませんか？
エンゲージメントサーベイは、社員一人ひとりの意欲や共感、働く環境への満足度など、
“社員の状態”を可視化し、組織の状態を客観的に捉える手法として注目を集めています。
一方で、「やって終わりになってしまう」「結果をどう使えばいいか分からない」
という課題も、多くの企業が直面する現実です。
今回は、株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部の長畑 和子氏をお迎えし、
エンゲージメントやサーベイの基本的な考え方から、
“測る”を“動かす”につなげるための実践ポイントを事例を交えてお話しいただきます。
また、参加者同士で自社の状況や課題を語り合いながら、
エンゲージメント向上に向けた次の一歩を具体的に考える時間をご用意しています。
人と組織に本気で向き合う中小企業が集う「人と組織のホンネ座談会」。
エンゲージメントサーベイを自社の力に変えるヒントを、この座談会で見つけましょう。
内容（カリキュラム）
■アイスブレイク
・グループ内自己紹介
・レクリエーション
クイズ形式でテーマへの意識もウォームアップ
■勉強会
スピーカー：長畑 和子氏 株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部
内容：
1. なぜエンゲージメントが経営課題になるのか+
2. エンゲージメントサーベイとは何か
3. よくある落とし穴と失敗例
4. 成果につなげる組織の共通点
■グループ対話
参加者同士での深い対話とリアルな情報交換の時間をご用意。
-くじ引きで編成されたチームで、立場や業界を超えて率直に話せる場を設計しています。
-グループを変えて2〜3回の対話セッションを実施。
-「社員の状態をどう把握しているか」「エンゲージメントを高めるための工夫」など、現場での悩みや取組をざっくばらんに意見交換。
-「うちだけじゃなかった」「この視点は新鮮」など、他社の視点から得られる学びが満載。
-ルール説明や話しやすい空気づくり、ちょっとしたお茶菓子の用意もあり、本音で語り合える安心感を大切にします。
■まとめ
・各グループの学びの共有
・スピーカーからのフィードバックとラップアップ
・最後に、自社で実践する“次の一手”を考える行動計画シートを記入
・グループ内自己紹介
・レクリエーション
クイズ形式でテーマへの意識もウォームアップ
■勉強会
スピーカー：長畑 和子氏 株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部
内容：
1. なぜエンゲージメントが経営課題になるのか+
2. エンゲージメントサーベイとは何か
3. よくある落とし穴と失敗例
4. 成果につなげる組織の共通点
■グループ対話
参加者同士での深い対話とリアルな情報交換の時間をご用意。
-くじ引きで編成されたチームで、立場や業界を超えて率直に話せる場を設計しています。
-グループを変えて2〜3回の対話セッションを実施。
-「社員の状態をどう把握しているか」「エンゲージメントを高めるための工夫」など、現場での悩みや取組をざっくばらんに意見交換。
-「うちだけじゃなかった」「この視点は新鮮」など、他社の視点から得られる学びが満載。
-ルール説明や話しやすい空気づくり、ちょっとしたお茶菓子の用意もあり、本音で語り合える安心感を大切にします。
■まとめ
・各グループの学びの共有
・スピーカーからのフィードバックとラップアップ
・最後に、自社で実践する“次の一手”を考える行動計画シートを記入
【人と組織のホンネ座談会】に参加するメリット
（1）学ぶ
最新の人事トレンドや他社の活用事例を知り、現場に役立つ知識を得られます。
（2）相談する
普段は言いづらい人事の悩みや課題を、同じ立場の仲間と安心して話し合えます。
（3）繋がりをつくる
同じ悩みを持つ仲間と出会い、今後の情報交換や支え合いのできる人脈を築けます。
最新の人事トレンドや他社の活用事例を知り、現場に役立つ知識を得られます。
（2）相談する
普段は言いづらい人事の悩みや課題を、同じ立場の仲間と安心して話し合えます。
（3）繋がりをつくる
同じ悩みを持つ仲間と出会い、今後の情報交換や支え合いのできる人脈を築けます。
スピーカープロフィール
長畑 和子 （ながはた かずこ）氏
株式会社NEWONE
組織人材開発事業部 マネジャー・関西支社長
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
チームマネジメントの傍ら、新入社員・若手から管理職まで幅広い階層の企画・登壇をしている。
また、キャリア自律をテーマとした新商品開発や自社内の社員教育育成推進を兼務。
株式会社NEWONE
組織人材開発事業部 マネジャー・関西支社長
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
チームマネジメントの傍ら、新入社員・若手から管理職まで幅広い階層の企画・登壇をしている。
また、キャリア自律をテーマとした新商品開発や自社内の社員教育育成推進を兼務。
お申込み・受講にあたってのお願い
◆座席に限りがあるため、1社からのご参加は1名迄とさせていただきます。
◆お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
◆最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
◆本座談会では、参加者間で自社の経営・人事に関する率直な情報が共有される可能性があります。開示された内容の取り扱いについてはご配慮いただき、原則として第三者への口外はご遠慮ください。この点をご理解のうえ、お申し込み・ご参加をお願いいたします。
◆お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
◆最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
◆本座談会では、参加者間で自社の経営・人事に関する率直な情報が共有される可能性があります。開示された内容の取り扱いについてはご配慮いただき、原則として第三者への口外はご遠慮ください。この点をご理解のうえ、お申し込み・ご参加をお願いいたします。
注意事項
※注意事項※
-
●ほかのお客様にご迷惑となりますので、開始時刻に間に合うように、ご入場をお願いいたします。
●お申込はお一人様につき一件のみ承っています。
・お連れ様がいらっしゃる場合は別途ユーザー登録の上、お申込をお願いいたします。
●報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、当館が主催するセミナー・イベントの無断録音・撮影は禁止されています。
キャンセルについて
- セミナーなどお席に限りがある催事について、ご欠席される場合は必ず前日までにキャンセル処理をしていただきますようお願いいたします。
個人情報の取り扱いについて
- 入力いただいた個人情報は、あらかじめ明示した収集目的の範囲内でのみ利用し、外部へ提供することはありません。
公益財団法人大阪産業局の個人情報保護方針はこちら
- 諸般の事情により、このセミナー（イベント）をやむを得ず変更又は中止する場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 中止や開催方法を変更する場合は、WEBサイトへの掲示およびお申込いただいた皆さまにはメールにてご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします。
- 他のお客様の迷惑になると事務局が判断した場合は、ご参加いただけない、またはご退室いただく場合があります。
- 申込状況や会場の都合により、受入定員を変更することがあります。
- 本イベントへの参加、出展者並びに参加者の責に帰す本イベント会場内での事故、出展事業者の説明内容・事業内容・経営状況、出展事業者の商品・技術・サービス及び出展事業者との商談・取引・契約などについて、公益財団法人大阪産業局は何ら保証等するものではなく、これら及びこれらに基づいて生じたいかなるトラブル・損害についても、一切責任を負いません。
