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【1日完結ワークショップ】
社員を育てる！「評価面談」実践講座ー評価の納得感を高める面談のスキルを学ぶー
No.44934
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| 対象 | 人事評価制度を導入している中小企業経営者・経営幹部 ＜以下のような課題をお持ちの方を想定した内容です＞ ・現在の人事評価制度を活かしたい ・評価の納得性を高めたい ・評価面談から人材育成を強化したい ※本講座における中小企業は、「中小企業基本法第2条」の定義により判断します。 ※座席に限りがあるため、原則、1社からのご参加は1名のみとさせていただきます。 ※対象者優先のため、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りいたします。 |
|---|---|
| 開催日時 | 2024年10月28日(月) 14:00-17:00 |
| 開催場所 | 大阪産業創造館6F 会議室E |
| 定員 | 14名 最少催行企業数に満たない場合、開催しない場合があります ※申込の締切日をもちまして対象要件のもと、大阪市内の中小企業を優先の上、抽選にて受講者を決定します。（10月23日通知予定） |
| 講師 | 片岡 祐樹（かたおか ゆうき）氏 True Vision株式会社 代表取締役 社会保険労務士 人事コンサルタント |
| 申込締切日 | 2024年10月21日(月) |
| 料金 | 5,000円／名 消費税込み ★ユーザー登録1件につき1名様しか参加できません |
| お支払方法 | 当日受付にてお支払い |
| お問合せ先 | 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局 〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5 大阪産業創造館 TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 メール ope@sansokan.jp 受付時間:月‐金 10:00‐12:00 13:00‐17:30 (祝日除く) 交通機関：Osaka Metro「堺筋本町駅」下車 「中央線」1号出口「堺筋線」12号出口 各徒歩約5分 |
〜“我流”評価面談からの脱却！〜
効果的な人材育成をめざして人事評価制度を活かしていく上で、
評価面談は重要なポイントです。
しかし、評価者自身が過去の経験に頼ったり、
感覚で面談を行ったりすることが原因で、
人事評価や人材育成に影響が出ているケースは多々見られます。
実際に、評価面談を担う方からは、
「自分が過去に受けた面談のコピーになってしまっている」
「感覚でなんとなくやっている」
といった悩みがよく聞かれます。
人事評価制度を狙い通り機能させるために、経営者は、
効果を発揮する面談の「型」と必要なスキルを理解し、
社内へ浸透させることが重要です。
本講座では、
講義とさまざまなワークや受講者同士のディスカッションを通して、
評価面談の考え方や進め方の「型」を実践的に学んでいただきます。
これからは正しい知識に基づいた「型」で、
自信を持って、納得性の高い評価面談をしていきませんか？
ぜひこのワークショップから、
今ある人事評価制度を活かして、さらに強い組織をめざしましょう！
効果的な人材育成をめざして人事評価制度を活かしていく上で、
評価面談は重要なポイントです。
しかし、評価者自身が過去の経験に頼ったり、
感覚で面談を行ったりすることが原因で、
人事評価や人材育成に影響が出ているケースは多々見られます。
実際に、評価面談を担う方からは、
「自分が過去に受けた面談のコピーになってしまっている」
「感覚でなんとなくやっている」
といった悩みがよく聞かれます。
人事評価制度を狙い通り機能させるために、経営者は、
効果を発揮する面談の「型」と必要なスキルを理解し、
社内へ浸透させることが重要です。
本講座では、
講義とさまざまなワークや受講者同士のディスカッションを通して、
評価面談の考え方や進め方の「型」を実践的に学んでいただきます。
これからは正しい知識に基づいた「型」で、
自信を持って、納得性の高い評価面談をしていきませんか？
ぜひこのワークショップから、
今ある人事評価制度を活かして、さらに強い組織をめざしましょう！
内容（カリキュラム）
◆現状を共有する【ワーク】
・自社の人事評価制度は？
・どのような面談の進め方をしているか？
◆面談への理解を深める－重要性・種類・進め方－
・面談の重要性とは？
・3種類の面談とその目的
・我流の面談から卒業するためには「型」が必要
◆面談の成否を決める“事前準備”【ワークも含みます】
・そもそも部下を理解しているか？
・何を準備すれば良いのか？
◆評価面談のスキルを理解する【ワークも含みます】
・「傾聴力」「質問力」「伝える力」
・相手に説得力を感じさせる「ＰＲＥＰ法」
◆事例を使った評価面談の実践【ワーク】
・自社の人事評価制度は？
・どのような面談の進め方をしているか？
◆面談への理解を深める－重要性・種類・進め方－
・面談の重要性とは？
・3種類の面談とその目的
・我流の面談から卒業するためには「型」が必要
◆面談の成否を決める“事前準備”【ワークも含みます】
・そもそも部下を理解しているか？
・何を準備すれば良いのか？
◆評価面談のスキルを理解する【ワークも含みます】
・「傾聴力」「質問力」「伝える力」
・相手に説得力を感じさせる「ＰＲＥＰ法」
◆事例を使った評価面談の実践【ワーク】
お申込み・受講にあたってのお願い
◆座席に限りがあるため、原則、1社からのご参加は1名のみとさせていただきます。
◆お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
◆最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
◆お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
◆最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
講師プロフィール
片岡 祐樹（かたおか ゆうき）氏
True Vision株式会社 代表取締役
社会保険労務士 人事コンサルタント
大学卒業後、創業90年 年商100億円 老舗商社（大阪市）にて総務・人事・財務責任者を務め、その後、独立開業。
現在、True Vision株式会社の代表取締役を務める。
人事制度構築コンサルティング、中堅・中小企業の労務顧問、メガバンク系セミナー会社でも講師として数多く登壇している。
中小企業ごとの特性を活かし、創り上げるオリジナル人事制度構築には定評がある。
知識・理論だけではなく、現場の感情を理解し、現場で運用できる制度設計を強みとし、クライアントからのリピート率が高い。
おすすめセミナー
●評価者教育の仕組みづくりのポイントを学びませんか？
10/3開催
【セミナー】人事評価制度を活かす！中小企業のための「評価者教育」
https://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=44932
10/3開催
【セミナー】人事評価制度を活かす！中小企業のための「評価者教育」
https://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=44932
注意事項
★円滑な運営にご協力お願いいたします
-
●ほかのお客様にご迷惑となりますので、開始時刻に間に合うように、ご入場をお願いいたします。
●報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、当館が主催するセミナー・イベントの無断録音・撮影は禁止されています。
キャンセルについて
- セミナーなどお席に限りがある催事について、ご欠席される場合は必ず前日までにキャンセル処理をしていただきますようお願いいたします。
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