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【1日完結ワークショップ】
経営者のための「評価面談」実践講座－面談の標準化で人事評価制度の効果を高めよう！
No.39305
| 対象 | 人事評価制度を導入している中小企業経営者・経営幹部 ＜以下のような課題をお持ちの方を想定した内容です＞ ・現在の人事評価制度を活かしたい ・評価者面談の標準化を進めたい ・自社の評価者教育の精度を高めたい ※本講座における中小企業は、「中小企業基本法第2条」の定義により判断します。 ※座席に限りがあるため、原則、1社からのご参加は1名のみとさせていただきます。 ※対象者優先のため、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りいたします。 |
|---|---|
| 開催日時 | 2023年3月14日(火) 13:30-16:30 |
| 開催場所 | 大阪産業創造館5F 研修室E |
| 定員 | 14名 ※申込の締切日をもちまして対象要件のもと、大阪市内の中小企業を優先の上、抽選にて受講者を決定します。 |
| 講師 | 片岡 祐樹（かたおか ゆうき）氏 True Vision株式会社 代表取締役 社会保険労務士 人事コンサルタント |
| 申込締切日 | 2023年3月7日(火) |
| 料金 | 5,000円／名 消費税込み ★ユーザー登録1件につき1名様しか参加できません |
| お支払方法 | 当日受付にてお支払い |
| お問合せ先 | 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局 〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5 大阪産業創造館13階 TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp 受付時間:月‐金 10:00‐17:30 (祝日除く) 交通機関：Osaka Metro「堺筋本町駅」下車 「中央線」1号出口「堺筋線」12号出口 各徒歩約5分 |
ご参加の皆さまへご案内とお願い
新型コロナウイルス感染症等の感染防止のため、
イベント申込および参加時には下記の「イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い」
をお読みいただき、ご了承の上、お申込・ご参加ください。
■イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い
ご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。
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をお読みいただき、ご了承の上、お申込・ご参加ください。
■イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い
ご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。
人事評価制度を活かすうえで、評価面談は大きなポイントです。
しかし、面談の仕方や押さえておくべきポイントが評価者によってバラつきがあり、人事評価や人材育成に影響が出ているケースは多々見られます。
その要因としては、
効果的な面談の仕方について学ぶ機会を組織として持っていないことや、面談マニュアルを導入していても形骸化しているといったことが挙げられます。
実際に、評価面談を担う方からは、
「自分が上司から過去に受けた面談のコピーになってしまっている」
「我流もしくは感覚でなんとなくやっている」
といったお悩みがよく出てきます。
今ある人事評価制度を活かし、人材育成につなげていくためには、効果を発揮する面談の”型”と必要なスキルを理解し、社内へ浸透させることが重要です。
そして、中小企業では経営者が率先して体現し取り組みを推し進めることで、早期で確度の高い浸透に期待ができます。
この【1日完結ワークショップ】では、さまざまなワークや受講者同士のディスカッションを通して、評価面談の考え方や進め方の「型」を実践的に学ぶことができます。
面談の「型」を知ることは自信へと繋がり、面談・人事評価制度が持つ最大の目的である人材育成の実現に近づくことが出来ます。
ぜひ本ワークショップで人材の成長・成果へ繋がる評価面談のポイントを身につけ、今ある人事評価制度を活かしてさらに強い組織になりましょう！
しかし、面談の仕方や押さえておくべきポイントが評価者によってバラつきがあり、人事評価や人材育成に影響が出ているケースは多々見られます。
その要因としては、
効果的な面談の仕方について学ぶ機会を組織として持っていないことや、面談マニュアルを導入していても形骸化しているといったことが挙げられます。
実際に、評価面談を担う方からは、
「自分が上司から過去に受けた面談のコピーになってしまっている」
「我流もしくは感覚でなんとなくやっている」
といったお悩みがよく出てきます。
今ある人事評価制度を活かし、人材育成につなげていくためには、効果を発揮する面談の”型”と必要なスキルを理解し、社内へ浸透させることが重要です。
そして、中小企業では経営者が率先して体現し取り組みを推し進めることで、早期で確度の高い浸透に期待ができます。
この【1日完結ワークショップ】では、さまざまなワークや受講者同士のディスカッションを通して、評価面談の考え方や進め方の「型」を実践的に学ぶことができます。
面談の「型」を知ることは自信へと繋がり、面談・人事評価制度が持つ最大の目的である人材育成の実現に近づくことが出来ます。
ぜひ本ワークショップで人材の成長・成果へ繋がる評価面談のポイントを身につけ、今ある人事評価制度を活かしてさらに強い組織になりましょう！
内容（カリキュラム）
◆現状を共有する【ワーク】
・自社の人事評価制度は？
・どのような面談の進め方をしているか？
◆面談への理解を深める－重要性・種類・進め方－
・面談の重要性とは？
・3種類の面談とその目的
・我流の面談から卒業するためには「型」が必要
◆面談の成否を決める“事前準備”【ワークも含みます】
・そもそも部下を理解しているか？
・何を準備すれば良いのか？
◆評価面談のスキルを理解する【ワークも含みます】
・「傾聴力」「質問力」「伝える力」
・相手に説得力を感じさせる「ＰＲＥＰ法」
◆事例を使った評価面談の実践【ワーク】
◆面談を社内で標準化していくために
・自社の人事評価制度は？
・どのような面談の進め方をしているか？
◆面談への理解を深める－重要性・種類・進め方－
・面談の重要性とは？
・3種類の面談とその目的
・我流の面談から卒業するためには「型」が必要
◆面談の成否を決める“事前準備”【ワークも含みます】
・そもそも部下を理解しているか？
・何を準備すれば良いのか？
◆評価面談のスキルを理解する【ワークも含みます】
・「傾聴力」「質問力」「伝える力」
・相手に説得力を感じさせる「ＰＲＥＰ法」
◆事例を使った評価面談の実践【ワーク】
◆面談を社内で標準化していくために
講師プロフィール
片岡 祐樹（かたおか ゆうき）氏
True Vision株式会社 代表取締役
社会保険労務士 人事コンサルタント
大学卒業後、創業90年 年商100億円 老舗商社（大阪市）にて総務・人事・財務責任者を務め、その後、独立開業。
現在、True Vision株式会社の代表取締役を務める。
人事制度構築コンサルティング、中堅・中小企業の労務顧問、メガバンク系セミナー会社でも講師として数多く登壇している。
中小企業ごとの特性を活かし、創り上げるオリジナル人事制度構築には定評がある。
知識・理論だけではなく、現場の感情を理解し、現場で運用できる制度設計を強みとし、クライアントからのリピート率が高い。
お申込み・受講にあたってのお願い
◆実践ワークにおいて、講師や他の受講者と対話いただく時間があります。マスク着用など感染防止策にご協力をお願いいたします。
◆座席に限りがあるため、原則、1社からのご参加は1名のみとさせていただきます。
◆お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
◆最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
◆座席に限りがあるため、原則、1社からのご参加は1名のみとさせていただきます。
◆お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
◆最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
注意事項
★円滑な運営にご協力お願いいたします
-
●ほかのお客様にご迷惑となりますので、開始時刻に間に合うように、ご入場をお願いいたします。
●報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、当館が主催するセミナー・イベントの無断録音・撮影は禁止されています。
キャンセルについて
- セミナーなどお席に限りがある催事について、ご欠席される場合は必ず前日までにキャンセル処理をしていただきますようお願いいたします。
個人情報の取り扱いについて
- 入力いただいた個人情報は、あらかじめ明示した収集目的の範囲内でのみ利用し、外部へ提供することはありません。
公益財団法人大阪産業局の個人情報保護方針はこちら
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- 中止や開催方法を変更する場合は、WEBサイトへの掲示およびお申込いただいた皆さまにはメールにてご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします。
- 他のお客様の迷惑になると事務局が判断した場合は、ご参加いただけない、またはご退室いただく場合があります。
- 申込状況や会場の都合により、受入定員を変更することがあります。
- 本イベントへの参加、出展者並びに参加者の責に帰す本イベント会場内での事故、出展事業者の説明内容・事業内容・経営状況、出展事業者の商品・技術・サービス及び出展事業者との商談・取引・契約などについて、公益財団法人大阪産業局は何ら保証等するものではなく、これら及びこれらに基づいて生じたいかなるトラブル・損害についても、一切責任を負いません。
