【はじめての○○セミナー】
イチから学ぶ就業規則　－働きやすい会社に向けてのルールづくり－

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■イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い

ご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。

御社の職場のルールは明文化されていますか？
また、そのルールはきちんと社内で共有されていますか？

経営者・従業員ともに働き方や仕事への意識が変わる中、今こそ作っておきたいものが、職場のルールとなる「就業規則」です。

昨今は特に、働きやすい職場づくりへの取組みや労使トラブル防止の面から、「就業規則」の重要性が高まっています。
また、就業規則には社内での会社の方向性の提示や、採用の際に応募者へ安心感を与える面もあります。

しかし、独特の用語も多く、一から作成することはなかなかハードルが高いもの。
「具体的にどうすれば…」と悩まれている方もいらっしゃるでしょう。

本セミナーは、初めて作成される方、今ある規則を基本から見直したい方向けに、就業規則を作るのであれば、これだけは知っておきたい基礎知識をお伝えしていきます。

この機会に、就業規則の基礎知識を学び、経営者も従業員も安心できる職場づくりへと踏み出しましょう！

◆就業規則とは何か？
　・中小企業に就業規則が必要な理由
　・就業規則作成による効果

◆きちんと押さえておきたい就業規則の仕組み
　・必ず記載が必要な事項と任意の事項
　・トラブル防止に大切な「労働時間」「休日」「退職（解雇）」のルール
　・ひな形を使う場合の注意点

◆近年の動向を踏まえた注意点
　・働き方改革関連法のポイント
　・ハラスメントのない会社をめざすポイント
　・高年齢者を雇用する上でのポイント
　・コロナ禍で押さえておきたいポイント

◆「絵に描いた餅」にならない運用
　・社内周知と届け出
　・社内で円滑に運用し続けるための取組
　・見直しのタイミングと注意点

※本セミナーは2020年10月21日開催の「イチから学ぶ就業規則　働きやすい会社に向けてのルールづくり」と一部内容が重複します。

吉崎　靖宏（よしざき　やすひろ）　氏
株式会社H＆Mコンサルティング　代表取締役
社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー
人事コンサルタント
大阪産業創造館 経営相談室（あきない・えーど）あきない経営サポーター

企業の人事・総務・経営企画部門で25年以上の実務を経験後、人事コンサルタント、社会保険労務士として独立。

現在は商社、メーカー、広告、ホテルなど幅広い業界の人事労務顧問として活動するとともに、人事制度構築コンサルタントとして活動している。

「人事屋」としての誇りを持ち、経営者と従業員がともに成長できる職場づくりのサポーターとなることをめざして日々精力的に活動している。

会社を経営していく上で、経営者として学ばなければならないことはたくさんあります。【はじめての〇〇セミナー】は、税務会計・人事労務・営業・マーケティングなど事業運営に関わる様々なテーマについて、はじめて学ぶ中小企業経営者・経営幹部の方を対象としたセミナーです。企業経営において、押さえておきたい基本知識を分かりやすくお伝えしています。

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