【トークライブ！】
心づくしの採用が起こした奇跡　〜ほぼ素人・味方なしから始まった人事・採用改革記

京都に本社を置き、レギュラーコーヒーの製造卸売業を営む小川珈琲株式会社。

創業以来、素材・品質にこだわり、小川珈琲の味を創り続けています。

コーヒーショップや飲食店など業務店向けのコーヒーからスーパーマーケットなど小売店向けコーヒーまで、多様な嗜好に合わせた製品を製造し、全国各地に届けている同社。

「京都の珈琲職人」として根強いファンが多い中小企業です。

同社は今、別の点でも注目を集めています。
それは、「断られない」企業としての人事・採用活動。
内定辞退や入社後の定着率の低下が多くの企業で問題となっている中、「20年間連続で内定辞退ゼロ」「残念な理由で人が辞めない」企業として、他社から説明会の見学や講演依頼が入るほどです。

今回のトークライブでは、人事・採用部門の第一線に立ち、同社の成長を支えられてきた原田英美子氏に登場いただきます。

人事の担当者として、異業種からの転職。
当時は女性が人事・採用を任されることへの反発も大きく、入社半日で「辞めたい」と思わせられる社内の目線。
また、前職で人事に関わる経験をしたのは1年程度。
ほぼ素人同然、周囲にはほぼ味方なしの出発。

このような状態から、求職者から御礼を言われ、同社を卒業（退職）した社員も味方にする採用担当者となるまでに、どのような気持ちを持ち、行動を起こしてこられたのでしょうか？

真正面から向き合い、先頭に立って走り続けてきたからこそ得られた同氏の経験には、今、採用氷河期に向き合う方々必聴のヒントが多くあります。
この機会をお聴きのがしなく！

＜セミナー＞13：30〜15：30

◆改革のスタートは「現場をよく見る」「自ら動く」「粘り強く、我慢強く」

◆「断られない」「ありのまま」「一期一会」の新卒採用活動

◆中途採用のための仕掛け「ディメンション」

◆「採用」こそ最高の「教育」

◆人材育成とは「思いやり溢れる心」を育てること

◆採用氷河期の今だから伝えたい「人事・採用という仕事の本質」

原田　英美子（はらだ　えみこ）氏
小川珈琲株式会社　社長室室長

大学を卒業後、建設会社での社長秘書勤務を経て1990年に小川珈琲に入社。管理部課長、人事部長を歴任後、2017年から現職。
認知度が低い企業への就職希望者が少なく、まだ採用経験の浅い時代に新卒採用の担当を任されるも、社内の風土改革・採用活動の全国行脚・オリジナルの研修プログラム開発などを推し進め、20年間連続で内定辞退ゼロという同社人事の礎を作り上げた。
最近では、「採用のノウハウ」「おもてなしのあり方」などをテーマとした講演を各地で行っており、現場を理解した歯切れのよい話は、持ち前の明るさと相まって好評を博している。

【著書】

「そんな採用でよろしおすか？　心づくしの採用が起こした京都小川珈琲の奇跡」（マイナビ出版）

交流座談会は、「採用に関わっている方の意見・情報交換と交流」を目的に開催します。
以下をご了承の上、お申込みをお願いいたします。

◆交流促進のため、開催当日に参加者名簿を配布します。
そのため、当日のご参加受付や代理でのご参加の受け入れは致しかねます。
お申し込み後に座談会をキャンセルされる場合には、10月9日（水）12：00までにご連絡をお願いいたします。

以降にキャンセルされた場合、当日の名簿から情報を削除することができませんので、予めご了承ください。

◆下記に該当する方のご参加はお断りしておりますので、予めご了承ください。
・参加者に対する営業行為を主たる目的とされる方
・悪質商法や関連諸法規に違法性・脱法性の可能性があるビジネスに関わられている方
・公序良俗に反する商品・サービスを取り扱う企業の方
・マルチビジネスに関わられている方
・特定の宗教や思想（政治）の普及を主たる目的とされる方
・反社会的法人・団体に関わられている方

◆交流座談会のみのご参加はお断りいたします。