【ナレッジセミナー】
"ひと手間"でパート・アルバイト人材に選ばれる サービス業のための求人・採用面接術

小さな会社・店舗だからこそできる、他社と差がつく求人・面接の工夫とは？

2017年は「平均有効求人倍率1.5倍」という、人材不足に悩む企業にとっては厳しい状況が続きましたが、先頃44年ぶりの高水準を記録するなど、まだまだ下がる気配は見えていません。
しかも、この1.5倍はあくまで全業種の平均値。
実際には、業種間の差はかなり広がっており、中でも、飲食・宿泊・介護など『サービス業』では特に深刻だと言われています。

パート・アルバイト人材の活用でビジネスが成り立っているサービス業では、今後も業界内での人材獲得競争が激しくなることが予想されます。
しかし、サービス業への入職者が消えるわけではありません。

「求職者に、自社・自店を見つけてもらい、選んでもらう」
“売り手市場”の求人マーケットでは、自社の求人情報が選ばれる「ひと手間」が他社と一歩差をつけるポイントです。

今回のセミナーでは、パート・アルバイト人材獲得に悩むサービス業のみなさまへ、ヒントとなる事例を豊富に交えながら、『求人・採用面接』のポイントをお伝えします。

今一度、自社・自店の採用活動を見直してみませんか？

第1部：求人編
◆今、欲しい人材は“どこで”求人情報を探しているのか？
◆今どきのパート・アルバイトの“職場選び”“働き方”の特徴
◆御社の欲しい人材像、“固定観念”で決まってませんか？
◆他社と一歩差をつける！　求人情報の書き方・見せ方
◆“ひと手間”で差をつける！ハローワーク活用法

第2部：採用面接編
◆欲しい人材が逃げ出す！？面接担当者の言動
◆採用面接「3つのミッション」
◆“応募者の本音と建前”を見抜く質問ストーリー
◆採用を決める“3つの評価基準”
◆面接会場以外で“求職者の本性”を見極める仕掛け

野間 信行（のま　のぶゆき） 氏
“求人から相談できる社労士/求人票コピーライター”
Office Heart Rock（オフィス ハート・ロック） 代表
大阪産業創造館 経営相談室（あきない・えーど）あきない経営サポーター
社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント

1964年大阪府生まれ。

生命保険会社から人材紹介会社・製造業人事・総務部(3社・10年）を経験。

自身5回の転職歴と、人材紹介会社のキャリアコンサルタントとして、200社以上の求人情報に接する。
企業の人事・採用担当時代に低予算での採用活動を成功させた経験から、独自に考案した“求職者に伝わる求人票”のテクニックと、広報・マーケティング理論を融合させた「求人票活用のトップランナー」。

クライアント企業は、IT・製造・飲食・建設・介護・福祉・美容理容・食品業界と幅広く、200社超。

また、セミナー講師として各地の団体・企業でそのノウハウを伝えている。

クライアント企業・セミナー受講者からは「欲しい人材が早期に採用できた」などの声が寄せられている。