このイベントは終了いたしました。
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No.22799
対象 | 中小企業経営者・経営幹部・人事担当者 ※対象者優先のため、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りする場合がございます。 |
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開催日時 | 2017年3月14日(火) 14:00-16:00 |
開催場所 | 大阪産業創造館 5F研修室AB |
定員 | 30名 満席になり次第、締め切ります |
講師 | 林 利恵 氏 東豊社労士事務所 代表 |
料金 | 1,000円/名 消費税込み ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください |
お支払方法 | 当日受付にてお支払い ★ユーザー登録1件につき1名様しか参加できません。お連れ様は別途ユーザー登録と申込が必要です。 |
メール相談 | 講師の方へ無料でメール相談と面談ができます。 メール相談・面談はこちら |
お問合せ先 | 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局 〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5 大阪産業創造館13階 TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp 受付時間:月‐金 10:00‐17:30 (祝日除く) 交通機関:大阪市営地下鉄「堺筋本町駅」下車 「中央線」1号・2号出口「堺筋線」12号出口 各徒歩約5分 |
戦略的で計画的な採用活動とは?
自社の魅力が求職者に伝わり、来て欲しい人材に入社してもらい、長く活躍してもらうことは、採用活動を行う企業の大半に共通する目標です。
しかし実際にはなかなか難しく、
「募集しているが、全く応募がない」
「思うような人材が入ってこない」
「入社してくれたが、すぐに辞めてしまった」
など、悩みがつきない企業様も多いのではないでしょうか。
採用活動において大切なのは、「自社にとって」欲しい人を明確にし、有効なアプローチを考えること。
そしてもう一つ大切なのは、長く働いてもらうための体制を整えることです。
せっかく入社してもらえたのに、早期退社となっては、非常に勿体ないです。
「聞いていた話と違う」とならない状態をつくっておかなければいけません。
本セミナーでは、中途採用を行うために知っておきたい
・欲しい人材を戦略的に採りに行く方法
・受け入れる際の雇用側の基礎知識
を学んでいきます。
採用について何から手を付ければ良いか分からない、とお悩みの経営者の方、必見ですよ!
林 利恵 氏
(はやし りえ)
特定社会保険労務士
東豊社労士事務所 代表
在阪大手製薬企業にて、創薬探索研究業務、研究管理・安全衛生管理業務に従事。
その後、東豊社労士事務所 代表に就任。
人事データを活用した就業規則等諸規程・各種制度の作成・運用指導から介護施設等を対象にした笑いヨガ講師派遣まで幅広く活動中。