このイベントは終了いたしました。
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No.22343
対象 | 中小企業経営者・経営幹部 ※対象者優先のため、お申込状況により、対象外の方、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りする場合がございます。 |
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開催日時 | 2017年1月17日(火) 14:00-16:00 |
開催場所 | 大阪産業創造館 4F イベントホール |
定員 | 120名 満席になり次第、締め切ります ★ユーザー登録1件につき1名様しか参加できません。お連れ様は別途ユーザー登録と申込が必要です。 |
講師 | 小倉 広 氏 株式会社小倉広事務所 代表取締役 |
料金 | 2,000円/名 消費税込み ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください |
お支払方法 | 当日受付にてお支払い |
お問合せ先 | 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局 〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5 大阪産業創造館13階 TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp 受付時間:月‐金 10:00‐17:30 (祝日除く) 交通機関:大阪市営地下鉄「堺筋本町駅」下車 「中央線」1号・2号出口「堺筋線」12号出口 各徒歩約5分 |
自らの意志と力で困難を克服する人材を育むには
「嫌われる勇気」(岸見一郎・古賀史健 共著、ダイヤモンド社)、「アルフレッド・アドラー人生に革命が起きる100の言葉」(小倉広著、ダイヤモンド社)など、アドラーに関する出版が立て続けにベストセラーになるなど、近年ブームが続くアドラー心理学。
ほめてはいけない。叱ってはいけない。教えてはいけない。
アドラー心理学では、ほめる、叱る、の賞罰教育を否定しています。
ほめられて育った子どもは、自立心を失い、ほめられないと頑張らなくなり、ほめてくれない大人を恨むようになるからです。
それはまさに自立の反対である依存的な子どもと言えるでしょう。
この考え方は企業組織の人材育成にもそのままあてはまるのです。
アドラー心理学と企業組織の現場の双方を熟知した講師が、基本的な考え方である「課題の分離」「目的論」「勇気づけ」などの解説にとどまらず、
企業組織の現場ですぐに使えるカウンセリング技術、コミュニケーションスキルを具体的にご紹介いたします。
経営者、管理職、リーダー必聴の講座です。