【1日完結ゼミ】欲しい人材が見逃さない!〜ハローワークの求人票の書き方〜|イベント・セミナー申込画面|大阪産業創造館

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【1日完結ゼミ】
欲しい人材が見逃さない!〜ハローワークの求人票の書き方〜

No.21558

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対象 中小企業経営者・人材採用責任者・総務担当者
・ハローワークや、求人広告を出しているが採用につながらない
・初めて求人広告を出すが、どのように出すか困っている
・会社や事業に興味を持ってバリバリ働いてくれる即戦力の従業員が欲しい


※対象外の方、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りします。
開催日時 2016年8月25日(木) 14:00-17:00
開催日時補足 2016年8月25日(木) 14:00-17:00


※定員になり次第、締め切ります。
ただし、キャンセル待ち申込みをして頂いたお客様は次回【10月20日(水)開催】へ優先してご案内します。
開催場所 大阪産業創造館 5F パソコン実習室
定員 8名
 満席になり次第、締め切ります
講師 野間 信行 氏
Office Heart Rock(オフィス ハート・ロック) 代表
申込締切日 2016年8月23日(火) ※定員になり次第、締め切ります。
料金 3,000円/名 
 消費税込み
 ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください
メール相談 講師の方へ無料でメール相談と面談ができます。
メール相談・面談はこちら
お問合せ先 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局
〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5
大阪産業創造館13階
TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp
受付時間:月〜金 10:00〜17:30 (祝日除く)
交通機関:大阪市営地下鉄「堺筋本町駅」下車
「中央線」1号・2号出口「堺筋線」12号出口 各徒歩約5分
ハローワークで
欲しい人材が応募してくる求人票には
書き方に“コツ”がある!



ハローワークを通じて求人をされた経験をお持ちでしょうか?

反応がよくなかったり、熱意を感じない人からの応募など、
残念ながら、よくないイメージをお持ちの声も耳にします。

また、「書き方がよくわからない」
「なにをどうアピールすればいいのか?」と言った声も耳にします。

ハローワークは、全国で毎日延べ17万人が利用する
日本最大の規模とネットワークを誇る公的な人材紹介所です。
そこでの求人を諦めてしまっているとしたら勿体ないですよ!

書き方を工夫して欲しい人材から応募があり
よい採用に繋がった企業も多くあります。

今回の講座では、“求人から相談できる社会保険労務士”
そして、広報・労務ジャーナリストとして、
効率的な採用に悩める企業の求人票作成支援に携わり
低予算、短期間での採用など、多くの結果を出している講師が、
会社の魅力を求職者にアピールする
「新定番なPR求人票の創り方」についてお伝えします。

また、講座のあとにはその場で
次の日にハローワークに求人を出せるよう
求人票を作成しながら、
講師よりアドバイスがもらえるワークセッションもご用意しています!


人材不足に悩む前にもう一度、求人票の書き方を見直ししてみませんか?

内容

◆講座(90分)
 ・ハローワークで効率的な採用
 ・求人広報戦略で劇的に変わる!求人票
 ・ジャーナリストのノウハウ“5W5H”を活用した情報解析・整理
 ・900文字の情報発信
 ・書き方のポイント

◆求人票作成ワークセッション(90分)

  ※作成された方から終了


★当日は《筆記用具、名刺、USBメモリなどの記録媒体、求人票(あれば)》をご用意ください

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講師


野間 信行

のま  のぶゆき

“求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト”
Office Heart Rock(オフィス ハート・ロック) 代表
大阪産業創造館 経営相談室(あきない・えーど)あきない経営サポーター
社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・心理相談員等有資格者



1964年大阪府生まれ。生命保険会社から人材紹介会社・製造業人事・総務部(3社・10年)を経験。自身5回の転職歴と、人材紹介会社のキャリアコンサルタントとして、200社以上の求人情報に接する。

企業の人事・採用担当時代、低予算での採用活動の経験から、独自に考案した“求職者に伝わる求人票”のテクニックと、広報・マーケティング理論を融合させた「求人票活用のトップランナー」。そのノウハウは求人票を「求職者に響く求人広告」へと、劇的に導く。

 クライアント企業は、IT・製造・飲食・建設・介護・福祉・美容理容・食品業界と幅広く、50社超、求人応募率94.8%の実績。求人コンサルティングを行った企業からは「欲しい人材が早期に採用できた」との声が寄せられている。

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