【ナレッジセミナー】社員が自律的に伸びる「学習する組織」のつくりかた|イベント・セミナー申込画面|大阪産業創造館

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【ナレッジセミナー】
社員が自律的に伸びる「学習する組織」のつくりかた

No.17862

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対象 中小企業経営者・経営幹部

※対象者優先のため、お申込状況により、対象外の方、採用・人材教育などの支援事業を行う企業の方、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りする場合がございます。
開催日時 2014年10月7日(火) 18:30-20:30
開催場所 大阪産業創造館 5F 研修室AB
定員 60名
 満席になり次第、締め切ります
講師 松崎 光弘 氏
株式会社知識創発研究所 代表取締役CRO
総務省地域力創造アドバイザー
料金 2,000円/名 
 消費税込み
 ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください
お支払方法 当日受付にてお支払い
お問合せ先 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局
〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5
大阪産業創造館13階
TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp
受付時間:月〜金 10:00〜18:00 (祝日除く)
いつもの職場を学びの場に変えるためのワンポイント


「もっと社員に成長してほしい!」

厳しい経営環境の中でビジネスに取り組む経営者にとっては切実な望みです。
ゆっくり時間をかけて育てたいという気持ちはあっても、
現実にはそんな時間はありません。

現場で仕事に取り組みながら力をつけてもらうしかないのが実情です。
しかも多くのマネージャーはプレーイングマネージャー。
部下の育成だけに多くの時間を割く余裕はありません。

この状況を逆手にとって、職場全体のパフォーマンスを上げようとするのが
経験学習の考え方を活用した「学習する組織=学ぶ職場」づくりです。

「学ぶ職場」では、現場の社員が、日々の業務の中で得られた経験を元に、
自ら考えて自分のやり方を変えていきます。
お客様に最大限の価値を提供するにはどうすればよいかを、
自分の頭で考えに考え、知恵を出し合い、試行錯誤し、
商品・サービスや業務を継続的に改善するようになります。

この講座では、大人の学びを研究した「経験学習」の理論をもとに、
人が経験から学ぶ仕組みを大まかに理解し、それを促進する方法を学びます。

その上で、4000人を超す若手人材育成プロジェクトの実践から得たノウハウをもとに、
自社を「学ぶ職場」にするためにやるべきこと、できることを明確にしていただきます。

内容

◆「学ぶ職場」度簡易チェック
 自社がどれくらい「学ぶ職場」になっていているかを簡易チェックシートで確認します。
◆経験学習入門
 大人が経験を通して学ぶ仕組みを理解します。
◆経験学習を促進する質問術
 経験からよりよい学びを得るためにはどのような問いかけをすればよいかをロールプレイで学びます。
◆自社の改善点
 このセミナーの後、自社でどのような改善をするかを具体的に考えます。

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講師プロフィール



松崎 光弘 氏
株式会社知識創発研究所 代表取締役CRO
総務省地域力創造アドバイザー



1965年大阪生まれ。34歳で私立大学の経営学部教授に就任、41歳で大阪府立青少年会館館長を勤めるなど、20年以上、一貫して若手人材育成の現場に携わる。

2010年には内閣府地域雇用創造事業の一環で、若手人材育成のカリキュラム開発に取り組む一方、全国20地域の事業者へのノウハウ移転を行う。2013年以降は、4000以上の若手人材育成のプロジェクトから得られたノウハウをプログラム化し、企業、大学向けに研修として提供している。

学習理論に基づいて講義とワークを効果的に組み合わせることで、「いつの間にか真剣に考えてしまう」セミナー、研修内容が好評を博している。

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取り組みを深めたい企業さまは…

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【経営ゼミ】
継続して成果を上げるための「学習する組織」構築講座

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注意事項

★円滑な運営にご協力お願いいたします

    ●講演開始後30分以上経過してからのご入場は、ほかのお客様にご迷惑となりますのでお断りさせていただきます。
    ・事前にご連絡をいただきましても30分以上遅刻される場合は、ご入場できませんのでご了承ください。

    ●お申込はお一人様につき一件のみ承っています。
    ・お連れ様がいらっしゃる場合は別途ユーザー登録の上、お申込をお願いいたします。

    ●報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、当館が主催するセミナー・イベントの無断録音・撮影は禁止されています。

キャンセルについて

  • セミナーなどお席に限りがある催事について、ご欠席される場合は必ず前日までにキャンセル処理をしていただきますようお願いいたします。

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