【ナレッジセミナー】人材獲得競争に打ち勝つ 中途採用で求める人材を採用するための条件|イベント・セミナー申込画面|大阪産業創造館

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【ナレッジセミナー】
人材獲得競争に打ち勝つ 中途採用で求める人材を採用するための条件

No.17436

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対象 中小企業経営者・経営幹部・採用責任者

※対象者優先のため、お申込状況により、対象外の方、採用・人材教育などの支援事業を行う企業の方、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りする場合がございます。
開催日時 2014年8月6日(水) 13:30-16:30
開催場所 大阪産業創造館 6F 会議室AB
定員 60名
 満席になり次第、締め切ります
 ★定員に達したため締め切らせていただきました(2014.8.4)
講師 兼松 正 氏
株式会社EHR 代表取締役社長
料金 2,000円/名 
 消費税込み
 ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください
お支払方法 当日受付にてお支払い
お問合せ先 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局
〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5
大阪産業創造館13階
TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp
受付時間:月〜金 10:00〜18:00 (祝日除く)
中途採用に失敗する原因はどこにある?


「中途採用の募集をかけても求める人材が集まらない」
「せっかく中途採用をしたのにすぐに辞めてしまう」
こんな声を聞く機会が増えています。

少子高齢化が進んでいるとはいえ、求職者はまだまだ多く存在します。数をこなせば、そのうちいい人材が採用できるかもしれませんが、時間的にもコスト的にも効率的でなく、良い対策とは言えません。

いったいなぜミスマッチが多発してしまうのでしょうか?
ミスマッチを防ぐために中小企業ができることは何でしょうか?

押さえておくべき採用活動の実行ポイントや、求める人材を採用し定着させるための対策ポイントを解説します。

内容

◆企業を取り巻く中途採用と人材育成の現状
 〜採用・育成の4つの問題とその原因

◆中小企業が陥りやすい中途採用の失敗事例

◆中途採用戦略構築の基本的なステップとポイント

◆求める人材を採用するための3つの力と強化策
 〜集める力・選ぶ力・動機づける力

◆採用者の定着のための課題と対策

◆中途採用実践ワークショップ(仮)のご案内

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講師プロフィール



兼松 正 氏(かねまつ ただし)
株式会社EHR 代表取締役社長



1986年に株式会社リクルートに入社。人事部に配属され、採用・教育・企画などを担当。1988年のリクルートの1000人採用も経験する。1999年には西日本全体の統括責任者、2007年には採用領域全体の事業責任者を担当。

2009年、株式会社ファーストリテイリングに転職。人事部で企画・労務・採用を担当。特に採用ではグローバルの新卒採用を立ち上げ、15カ国にわたる学生を面接。グローバルキャリア採用も担当する。

2011年、「働く人」を取り巻く環境に多くの問題を抱えている今の日本を、再び元気で力強い社会にしていく原動力として、強い志を持ち、活力溢れる人材を創出していくことをミッションとし、株式会社EHRを設立。人材の採用・育成から成長を促進する制度・環境づくりまで、企業の“人”の課題解決をサポートしている。

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取り組みを深めたい企業さまは…

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注意事項

★円滑な運営にご協力お願いいたします

    ●講演開始後30分以上経過してからのご入場は、ほかのお客様にご迷惑となりますのでお断りさせていただきます。
    ・事前にご連絡をいただきましても30分以上遅刻される場合は、ご入場できませんのでご了承ください。

    ●お申込はお一人様につき一件のみ承っています。
    ・お連れ様がいらっしゃる場合は別途ユーザー登録の上、お申込をお願いいたします。

    ●報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、当館が主催するセミナー・イベントの無断録音・撮影は禁止されています。

キャンセルについて

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