【社長トークライブ】コーチング以前の上司の常識「教え方の教科書」|イベント・セミナー申込画面|大阪産業創造館

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【社長トークライブ】
コーチング以前の上司の常識「教え方の教科書」

No.15932

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対象 中小企業経営者・経営幹部

※対象外の方、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込みはお断りする場合がございます。
開催日時 2013年11月13日(水) 18:30-20:30
開催場所 大阪産業創造館 4F イベントホール
定員 120名
 満席になり次第、締め切ります
 ★定員に達したため締め切らせていただきました(2013.11.12)
講師 古川 裕倫 氏
株式会社多久案 代表取締役
料金 1,000円/名 
 消費税込み
 ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください。
お支払方法 当日受付にてお支払い
お問合せ先 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局
〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5
大阪産業創造館13階
TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp
受付時間:月〜金 10:00〜18:00 (祝日除く)
企業にとっては社員の成長なくして
会社の成長はありえません



最近はコーチングといった言葉が定着してきました。
実践されている経営者の皆様も多いと思います。
「あなたの考えは?」「あなたならどう思う」といったように
相手の中にある答えを導き出そうとします。

しかし、
意見を聞いても…返答がない
「任せてみよう」と決めても…結果散々
気づくまで待っても…時間が無駄だったなどの経験から
思わず、こいつは使えない!と
心の中で決めつけてしまったりした部下はいませんか?

コーチングは確かに相手に答えがある場合は有効です。
でも、知識や経験が乏しい部下の場合は
もしかすると答えを持っていないこともあります。
その場合は当然コーチングをしてしまっても、上手くいきません。
イチから教えて、はじめて部下は動いてくれるのです。

パワハラやセクハラをあまりに気にするためか
自分が嫌われたくないからか、
男性部下にも女性部下にもモノが言えない上司が多くなっているようです。
今、嫌われても、将来感謝される上司をめざしましょう。

本講演では、古川 裕倫 氏が30年間実践してきた
「教えるテクニック」をまとめた
著書「コーチング以前の上司の常識『教え方の教科書』」(すばる舎)から
部下教育について学んでいただきます

内容

講演(90分)
◆なぜ「教える」が必要なのか
◆まずはここから!教えるときの心構え
◆部下がみるみる育つ!基本の「教え方」
◆どうしてできない?困った部下の「教え方」
◆これで1人前!ワンランク上の「教え方」
◆これからは、女性の登用が会社力を左右する

質疑応答(25分)

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講師プロフィール


古川 裕倫(ふるかわ ひろのり)氏
株式会社多久案 代表取締役
「世田谷ビジネス塾」「女子大生本気塾」「女性社員立志塾」塾長
日本駐車場開発株式会社(東証一部)社外取締役
情報技術開発株式会社(ジャスダック)社外取締役
ビジネスアドバイザー ビジネス書作家 講師

公式ブログ

1954年生まれ。早稲田大学商学部卒業。1977年、三井物産入社(エネルギー本部、情報産業本部、業務本部投資総括室)。その間、ロサンゼルス、ニューヨークで通算10年間勤務。2000年、株式会社ホリプロ入社、取締役執行役員。2007年、株式会社リンスステーション副社長。

「先人・先輩の教えを後世に順送りする」ために講演・研修活動を行う。またダイバーシティ、特に女性活躍推進をライフワークとし、後世の育成に注力している。

【著書】
「女性を活用できる上司になる」(扶桑社)
「コーチング以前の上司の常識『教え方』の教科書」(すばる舎)
「入社10年後に活躍できる人、できない人」(プレジデント社)
「日本で仕事がなくなってもグローバル企業で働ける人になる本」(中経出版)
「20代に知っておくべき失敗を成功に変える生き方」(プレジデント社)
「一生働く覚悟を決めた女性たちへ」(扶桑社)
「20代でリーダーになる人の『人を動かす技術』」(日本能率協会マネジメントセンター)
「課長のノート」(かんき出版)
「あたりまえだけどなかなかできない51歳のルール」(明日香出版)
「『ついて行きたい』と思われる大きな器のリーダーになれ!」(ファーストプレス)
「仕事で大事なことは『坂の上の雲』が教えてくれた」(知的生き方文庫)
「女性(あなた)が職場で損する理由 〜賢くふるまう技術〜」(扶桑社)
「他社から引き抜かれる社員になれ」(ファーストプレス)

他多数

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