田知本　治志の詳細人事、組織

ライセンス

社会保険労務士

重点取扱分野

１．組織活性化のための人事制度（人事考課、目標管理、賃金制度）、就業規則、労使関係
２．労務管理（雇用、労働時間、年休、休憩・休日、ハラスメント対策）、職場風土改善
３．人材開発（社員研修）
４．労働・社会保険、労働法

実績

・大阪市経済局の契約コンサルタントとして商店街・商業施設の支援を担当。
・人事制度（人事考課、職能資格制度、賃金、昇進昇格制度など）の策定（金融、メーカーなど）
・コンピテンシー導入コンサルティング（広告代理店など）
・営業社員研修（NTT、JA、卸売業、金融機関など）
・管理職研修（電電近畿、阪急グループ、メーカー、地方公共団体など）
・新入社員・中堅社員研修（メーカー、百貨店、地方公共団体など）
・労務管理研修（大阪証券取引所、地方公共団体など）
・ハラスメント研修(クレジット会社、IT企業、地方公共団体など)
・労務管理改善、働き方改革コンサルティング、就業規則作成など（医療法人、メーカーなど）
以上、社員数２人の商店〜数万人の企業まで幅広く担当。

経歴

関西学院大学　経営戦略研究科　修士課程修了。
金融機関、メーカー勤務を経て平成６年に経営コンサルタントとして独立。
現在、株式会社ヒューマンテック及び大手前社会保険労務士事務所の代表。
企業勤務を通じて営業、業務推進、人事・総務、社員研修などを担当。
独立後は①人事制度策定（人事考課、目標管理、給与制度など）、経営戦略・経営計画の立案、
②社員研修（階層別社員研修、営業社員研修、ロジカルシンキング研修、ハラスメント研修など）、
③社会保険労務士業務（労働社会保険手続、就業規則作成、給与計算など）の業務を行っている。
平成１７年４月より平成２３年３月まで大学にて特任准教授、教授として学生のキャリア開発を担当
令和元年４月から厚生労働省より働き方改革推進支援の専門家を受嘱。

事務所・会社データ