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田村 博の詳細人事、組織
”働き方改革”とは，人手不足を乗り越えて，従業員１人１時間あたりの労働生産性を向上させることです。
同じ業務量を少しでも短い時間で処理できるようにすること，これがスタートです。同じ人数の従業員でもより大きな利益を会社にもたらし，結果従業員の処遇に反映されていくものです。そろい意味での人事制度とはそのために存在します。採用・研修・研修・処遇をコンパクトにまとめて，会社にとっても使いやすく，従業員にとっても目標を持ちやすい会社づくり・組織づくりを目指していただきたいと思います。
ライセンス
社会保険労務士
重点取扱分野
職務等級や役割等級を用いた人事制度・人事評価制度の設計
限定社員やパート・アルバイトを含む複線型人事制度・給与制度の運用
業務の範囲・職責の見直しと命令系統の簡素化，これによる残業の削減
夜勤や短時間社員（勤務），育休などによるキャリアの中断，復職などを考慮した仕組みづくり
女性高齢者外国人を含めた短時間パートの募集採用と社員を適切に組み合わせたシフト管理
実績
医療法人：
医院が介護事業所を併設しているので，相互のバランスをとった職務（役割）等級の設定。
看護師は相互に行き来できるように職務等級と賃金を共通化。
中堅サービス業：
アルバイトが多い会社様で，社員用職務等級制度とアルバイト用役割等級制度を分けて構築。
双方をリンクさせ，職務の範囲と職責を見直し，社員の残業時間を大幅に減少させる。
（100時間程度→50時間程度）
介護事業所：
従業員の募集採用，教育研修，人事（給与）制度と評価制度の作成一式。
あわせて介護職員処遇改善加算を導入して社員給与の向上。
経歴
（株）浜学園
（株）エス・サイエンス
田村博 社会保険労務士事務所 2014年10月 開設
事務所・会社データ
| 氏名 | 田村 博（タムラ ヒロシ） |
|---|---|
| 事務所 | 田村博社会保険労務士事務所 |
| TEL | 06-6319-9572 |
info.sr.tamurahiroshi@gmail.com |
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| URL |
