田村　博の詳細人事、組織

”働き方改革”とは，人手不足を乗り越えて，従業員１人１時間あたりの労働生産性を向上させることです。

同じ業務量を少しでも短い時間で処理できるようにすること，これがスタートです。同じ人数の従業員でもより大きな利益を会社にもたらし，結果従業員の処遇に反映されていくものです。そろい意味での人事制度とはそのために存在します。採用・研修・研修・処遇をコンパクトにまとめて，会社にとっても使いやすく，従業員にとっても目標を持ちやすい会社づくり・組織づくりを目指していただきたいと思います。

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ライセンス

社会保険労務士

重点取扱分野

テレワーク・web会議等の提案運用とこれに伴うwebツールの導入並びに就業規則等の整備
勤怠・給与計算・労働社会保険手続き等の労務管理のシステム化と適正なツールの導入
人事評価の点数化等による評価制度のシステム化
DX対応可

実績

医療法人：
医院が介護事業所を併設しているので，相互のバランスをとった職務（役割）等級の設定。
看護師は相互に行き来できるように職務等級と賃金を共通化。
中堅サービス業：
アルバイトが多い会社様で，社員用職務等級制度とアルバイト用役割等級制度を分けて構築。
双方をリンクさせ，職務の範囲と職責を見直し，社員の残業時間を大幅に減少させる。
（100時間程度→50時間程度）
介護事業所：
従業員の募集採用，教育研修，人事（給与）制度と評価制度の作成一式。
あわせて介護職員処遇改善加算を導入して社員給与の向上。

経歴

（株）浜学園
（株）エス・サイエンス
田村博社会保険労務士事務所　2014年10月　開設

事務所・会社データ

氏名	田村　博（タムラ　ヒロシ）
事務所	田村博社会保険労務士事務所
TEL	06-6319-9572
E-MAIL	info.sr.tamurahiroshi@gmail.com
URL	http://www.b-mall.ne.jp/t/2701/227062