【女性後継者交流会】
コミュニケーションについて語ろう！〜エニアグラムで自他理解を深める〜<新規受講者>

【女性後継者交流会】は、「女性後継者（候補）のみなさまの事業承継・経営の知識とマインドの向上」「女性後継者（候補）間の交流」を目的に運営します。そのため下記の方のご参加はお断りいたします。予めご了承の上、お申込くださいますようお願いいたします。

・規定する対象者ではない方

・参加者に対する営業行為を目的とされる方

・悪質商法や関連諸法規に違法・脱法の可能性があるビジネスに関わっている方

・公序良俗に反する商品・サービスを取り扱う企業の方

・マルチビジネスに関わられている方

・特定の宗教や思想（政治）の普及を目的とされる方

・反社会的法人・団体に関わられている方

「家業を継ぐ」「経営者になる」
それを決めた時、またそれを周囲が知った時、事業承継の場においては、周囲からの見られ方や関係性が大きく変わることがあります。
また、経営者としては、より“人を見る目”を養うことが重要になってきます。

・会社に入ってから親（社長）とケンカをすることが多くなった
・従業員の態度が急に変わり、思うように動いてくれない
・初めは応援してくれていた家族の理解が減っているように感じる
・顧客、取引先、新入社員など多くの人と会う場が増えたが、ストレスを感じる
など、何かしらコミュニケーションに悩みを抱える女性後継者の方は多いのではないでしょうか？

今回のテーマは「コミュニケーションについて語る」としました。
参加者同士で今感じている課題や経験してきた事を共有しながら、自他を理解し受け容れる“エニアグラム”の視点を用いてコミュニケーション不全の対応策を学んでいきます。

◆コミュニケーション不全はなぜ起こるのか？

◆エニアグラム体験
・自身の理解を深める
・他者を理解し受け容れる

◆後継者・経営者としてのコミュニケーションを考える

◆エニアグラムを組織開発（採用やチームビルディングなど）に活かすポイント

★「エニアグラム」とは
医学的・心理学的な研究成果によって支えられている、人が生まれながらにして持つ人格特性を理論化・体系化したもの。また、人格の成長の段階を示す健全度という指標も併せ持ち、自身がどのような気質（人格特性・自我の基盤）を持って生まれたかの知識理解だけでなく、人格的成長の進むべき方向やあるべき成長の姿の理解にも繋がります。
（参考：株式会社エニアグラムコーチング　ホームページ）

石川　みき（いしかわ　みき）氏
キャリアコンサルタント（国家資格）
株式会社エニアグラムコーチング　パートナー講師
ブログ　http://ameblo.jp/mikiishikawa0817/

教育業界10年、人材業界15年を経て、フリーのキャリアコンサルタントとして独立。
エニアグラムを取り入れたコンサルティングに定評があり、人材育成ビジョンの策定、組織活性、離職防止、採用など、企業の“人”に関する課題解決をサポートしている。

特に中小企業の支援に力を入れており、直近では「セルフ・キャリアドック制度」導入案件にて、キャリアコンサルタントとして京阪神約200社の中小企業に対しての支援実績を持つ。
「すべての人は正しい」をサービスコンセプトに、人材ブレーンとして経営者にきめ細かく寄り添う支援を強みとする。