メンタルヘルス対応への仕組みづくりパック (No.749)
ストレスチェック制度実施に向けて、今から準備をしましょう！
パック詳細
メンタルヘルス不調により長期休業や退職した労働者の数は年々増加傾向で、社員50人未満の会社でもメンタルヘルス対応が求められるケースがあります。実際に、精神疾患で長期休職している社員を抱える会社では、復職や退職への対応に苦慮しています。
平成27年12月からストレスチェックが義務化（50人未満の事業場では努力義務）されます。このストレスチェック制度への対応を契機に、メンタルヘルス不調による休業等の問題に対するリスク対応と、ストレスチェック制度実施に向けた、規則類の整備や制度運用に向けた助言指導をいたします。
内容と流れ
① ヒアリング
② 規程類のご提案と協議
③ 最終稿の確認と今後の運用指導
目安となる期間は、2,3週間に1回の派遣で1.5〜2ヶ月程度です。
1回目：ヒアリング
御社の休職・復職に関する規程類や実務対応、労働衛生に関する取り組みや、
健康診断などの産業保健活動の状況についてお伺いいたします。
2回目：規程類のご提案と協議
作成した規程類と制度の運用方法をご提案いたします。
御社の実情に合う運用法を構築するため、さらに協議を進めます。
また、メンタルヘルス対応の仕組みの導入に関連した助成金の情報提供をいたします。
3回目：最終稿の確認と今後の運用指導
運用指導について、休職者が発生したケースでは、精神疾患による休職を申し出た時点、休職中、復職を申し出た時点、復職後のフォローアップと各段階に応じた人事労務上の対応、社会保険料等の徴収、産業医・主治医への対応など。またストレスチェックの制度導入前、実施者の検討、制度実施後の対応について指導します。
集団のストレスチェック（部署、年齢階層、などの集団として分析）は、企業規模にかかわらず、努力義務ですが、集団のストレスチェックを評価する項目の選び方、データの読み方についても指導します。
ご不明な点がありましたら、お電話・メールにてお気軽にお問い合わせください。
人事・労務
| パックNo. |
パック名 |
派遣回数 |
専門家 |
| 単価 |
金額 |
| パックNo. |
パック名 |
派遣回数 |
専門家 |
| 単価 |
金額 |
| 0466 |
人事制度診断・見直しパック
|
5 回 |
小松 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0467 |
目標管理制度導入サポートパック
|
5 回 |
小松 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0468 |
採用時の総務・人事業務サポートパック
|
4 回 |
小松 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 48,000 |
| 0746 |
初めての就業規則作成サポートパック
|
3 回 |
林 利恵 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
| 0747 |
就業規則の作成・見直し支援パック
|
6 回 |
林 利恵 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0772 |
アルバイト・社員の応募者増加の仕組み作り
|
6 回 |
堀越 昭夫 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0814 |
人事評価・賃金制度の作成・見直しサポートパック
|
6 回 |
林 利恵 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
| 0884 |
人材確保は求人から。採用力バージョンアップパック
|
3 回 |
野間 信行 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
| 0903 |
【社員定着】 中小企業こそ、社員の定着とやる気アップ！
|
5 回 |
正田 隆昭 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0916 |
同一労働同一賃金に対応した評価制度作成パック
|
3 回 |
鈴木 圭史 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
| 0917 |
同一労働同一賃金対応にむけた改善計画作成パック
|
3 回 |
鈴木 圭史 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
| 0937 |
初めての雇用！労務管理サポートパック
|
3 回 |
林 利恵 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
経営全般のパック一覧
| パックNo. |
0466 |
| パック名 |
人事制度診断・見直しパック
|
| 専門家 |
小松 雅子 |
| 派遣回数 |
5 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 60,000 |
| パックNo. |
0467 |
| パック名 |
目標管理制度導入サポートパック
|
| 専門家 |
小松 雅子 |
| 派遣回数 |
5 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 60,000 |
ページトップへ戻る
