有期・パート法対応就業規則パック (No.935)
同一労働同一賃金に対応した就業規則
パック詳細
同一労働同一賃金の中核をなす有期・パート法が中小企業にも施行されています。社員用の就業規則は作成したがパート・アルバイト用はない、定年後再雇用の労働者用の規定がない、などの会社が多くあるようです。
このような場合であってもパート用の就業規則・規定は必要になります。社員用の就業規則に沿った形で必要な部分だけ修正・変更することによってパート用就業規則を作成します。
内容と流れ
単なる規則を作成することよりも現状の労働者の働き方を維持することが大切です。まずパート労働者の就労状況を確認します（所定労働日数・所定労働時間・休日・休暇・休憩・賃金の算定方法など）。基本給や手当等の支給状況を確認して、社員との相違を明確にします。
1回目：現状確認
パート労働者がいる場合、その方の就労状況を確認します。（所定労働日数・所定労働時間・休日・休暇・休憩・賃金の算定方法など）。基本給や手当等の支給状況を確認して、社員との相違を明確にします。
いわゆる社員とパートの職務職責の相違を明確にした上で、給与・手当・賞与・退職金等の金額の相違とその合理的な理由を明確にします。
それに合わせて、雇用契約書と就業規則を作成します。社員用の就業規則がすでにある場合にはそれに沿って変更修正をします。就業規則がない場合には厚生労働省のひな形を元に会社の現状に合わせて赤ペン等で修正変更していきます。
2回目：就業規則・雇用契約書の確認
いわゆる社員とパートの職務職責の相違を明確にした上で、給与・手当・賞与・退職金等の金額の相違とその合理的な理由を明確にします。
それによって、雇用契約書との整合性を確認します。
雇用契約書が問題なければ就業規則の作成に入ります。厚生労働省のひな形を元に会社の現状に合わせて赤ペン等で修正変更していきます。
3回目：パート用就業規則の作成
作成していただいた就業規則（案）について社員用とのバランスをとりながら条文の確認と修正をして完成まで進みます。
ご不明な点がありましたら、お電話・メールにてお気軽にお問い合わせください。
人事・労務
| パックNo. |
パック名 |
派遣回数 |
専門家 |
| 単価 |
金額 |
| パックNo. |
パック名 |
派遣回数 |
専門家 |
| 単価 |
金額 |
| 0466 |
人事制度診断・見直しパック
|
5 回 |
小松 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0467 |
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5 回 |
小松 雅子 |
| ￥ 12,000 |
￥ 60,000 |
| 0468 |
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4 回 |
小松 雅子 |
| ￥ 12,000 |
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| 0746 |
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3 回 |
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| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
| 0747 |
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6 回 |
林 利恵 |
| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
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3 回 |
林 利恵 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
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6 回 |
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| ￥ 12,000 |
￥ 72,000 |
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6 回 |
林 利恵 |
| ￥ 12,000 |
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酒井 眞 |
| ￥ 12,000 |
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| ￥ 12,000 |
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| ￥ 12,000 |
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田村 博 |
| ￥ 12,000 |
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3 回 |
田村 博 |
| ￥ 12,000 |
￥ 36,000 |
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4 回 |
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| ￥ 12,000 |
￥ 48,000 |
経営全般のパック一覧
| パックNo. |
0466 |
| パック名 |
人事制度診断・見直しパック
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| 専門家 |
小松 雅子 |
| 派遣回数 |
5 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 60,000 |
| パックNo. |
0467 |
| パック名 |
目標管理制度導入サポートパック
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| 専門家 |
小松 雅子 |
| 派遣回数 |
5 回 |
| 単価 |
￥ 12,000 |
| 金額 |
￥ 60,000 |
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