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【多様な人材が活きる組織づくり勉強会】
『外国人労働者』が活躍できる組織づくりを企業事例と日本の現状から考える
No.20133
| 対象 | 中小企業経営者・経営幹部 ※対象者優先のため、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込はお断りいたします。 |
|---|---|
| 開催日時 | 2015年12月7日(月) 15:00-17:00 |
| 開催日時補足 | 2015年12月7日(月) 《セミナー》15:00〜17:00 《情報交換会》セミナー終了後〜18:30 |
| 開催場所 | 大阪産業創造館 17F |
| 定員 | 30名 満席になり次第、締め切ります ★ユーザー登録1件につき1名様しか参加できません。お連れ様は別途ユーザー登録と申込が必要です。 |
| 講師 | 山本 陽亮 氏 株式会社ヒューマンファースト 代表取締役 |
| 料金 | 2,000円／名 消費税込み ※当日はお釣りの必要がないようご準備ください ★＜情報交換会＞に参加される方は3,000円（セミナー受講料込み）となります |
| お支払方法 | 当日受付にてお支払い |
| お問合せ先 | 大阪産業創造館イベント・セミナー事務局 〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5 大阪産業創造館13階 TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp 受付時間:月〜金 10:00〜17:30 (祝日除く) 交通機関：大阪市営地下鉄「堺筋本町駅」下車 「中央線」1号・2号出口「堺筋線」12号出口 各徒歩約5分 |
本勉強会について
昨今の人手不足・採用難を乗り越えていくひとつの対策として、多様な人々を活かすことができる組織づくりは、中小企業においても必要になってきています。
【多様な人材が活きる組織づくり勉強会】は、これから人材の多様化に取り組み、従業員の方々が活き活きと働き、会社も成長していく、「会社と従業員がより良くつながっていく方法」を考えていく勉強会です。今期は、「シニア世代の活躍」「女性の活躍」「外国人労働者の活躍」の3つのテーマを中心に、全5回の勉強会を開催します。
※ご参加は1回からでも可能です。
【多様な人材が活きる組織づくり勉強会】は、これから人材の多様化に取り組み、従業員の方々が活き活きと働き、会社も成長していく、「会社と従業員がより良くつながっていく方法」を考えていく勉強会です。今期は、「シニア世代の活躍」「女性の活躍」「外国人労働者の活躍」の3つのテーマを中心に、全5回の勉強会を開催します。
※ご参加は1回からでも可能です。
趣旨
文化・価値観の異なる国で育った人財とどう向き合うか？
中小企業でも外国人労働者を雇う企業が増えています。
しかし、期間限定の研修生であったり、作業員として日本人よりも悪い条件で雇用する例など、残念ながら能力を存分に活かしてもらう環境が整っている企業はまだ少ないと言わざるをえません。
一方で、日本人の若い世代の採用が難しくなっており、日本での就業を希望する外国人が増えている現状があり、また、海外進出・海外企業との取引を拡大していくための戦力となることを考えると、今後、外国人労働者の優れた人材の獲得競争となる可能性は高いと考えます。
今回、事例発表をいただく株式会社リンクにおいても、部品製造工場が中国にあり、今後外せない市場であることから、中国人の正社員採用を行いました。
「いつか国に帰ってしまうのではないか？」という不安も採用時には感じていたそうです。しかし、約半年間のインターンで、仕事への取り組み方を見て、自社での適性を判断、正社員としての採用を決められました。
先輩社員からの技術指導を受け経験を重ねる一方で、日本人社員が中国語を教わる、その中で異なる価値観への寛容性が身につくなど、今回の採用により日本人社員の成長と社内活性の効果も生まれているそうです。
この回では『外国人労働者を活かす』という点にポイントを置き、企業の抱える現状や日本のルールでの雇い入れのポイントを学ぶ講義と、実際に経験をしている企業の役員の方と外国人社員の方による事例紹介を通じて、外国人の雇用と組織づくりを考えていきます。
中小企業でも外国人労働者を雇う企業が増えています。
しかし、期間限定の研修生であったり、作業員として日本人よりも悪い条件で雇用する例など、残念ながら能力を存分に活かしてもらう環境が整っている企業はまだ少ないと言わざるをえません。
一方で、日本人の若い世代の採用が難しくなっており、日本での就業を希望する外国人が増えている現状があり、また、海外進出・海外企業との取引を拡大していくための戦力となることを考えると、今後、外国人労働者の優れた人材の獲得競争となる可能性は高いと考えます。
今回、事例発表をいただく株式会社リンクにおいても、部品製造工場が中国にあり、今後外せない市場であることから、中国人の正社員採用を行いました。
「いつか国に帰ってしまうのではないか？」という不安も採用時には感じていたそうです。しかし、約半年間のインターンで、仕事への取り組み方を見て、自社での適性を判断、正社員としての採用を決められました。
先輩社員からの技術指導を受け経験を重ねる一方で、日本人社員が中国語を教わる、その中で異なる価値観への寛容性が身につくなど、今回の採用により日本人社員の成長と社内活性の効果も生まれているそうです。
この回では『外国人労働者を活かす』という点にポイントを置き、企業の抱える現状や日本のルールでの雇い入れのポイントを学ぶ講義と、実際に経験をしている企業の役員の方と外国人社員の方による事例紹介を通じて、外国人の雇用と組織づくりを考えていきます。
内容
15：00〜17：00
＜セミナー＞
◆外国人労働者の雇用の現状
◆受入態勢をつくるために認識しておくべきことと対応のポイント
◆雇い入れのルールと注意ポイント
◆企業事例紹介 『株式会社リンク』
※代表取締役と外国人社員の方に経験をお話いただく予定です。
セミナー終了後〜18：30
＜情報交換会＞
参加者間のディスカッションで、各社の外国人雇用の課題を共有し、その内容について、時間が許す限り、講師からポイントの解説等を行っていきます。
※情報交換会のみの参加はできませんので、あらかじめご了承ください。
＜セミナー＞
◆外国人労働者の雇用の現状
◆受入態勢をつくるために認識しておくべきことと対応のポイント
◆雇い入れのルールと注意ポイント
◆企業事例紹介 『株式会社リンク』
※代表取締役と外国人社員の方に経験をお話いただく予定です。
セミナー終了後〜18：30
＜情報交換会＞
参加者間のディスカッションで、各社の外国人雇用の課題を共有し、その内容について、時間が許す限り、講師からポイントの解説等を行っていきます。
※情報交換会のみの参加はできませんので、あらかじめご了承ください。
事例紹介企業について
株式会社リンク
【事業内容】
測量機のサービスメンテナンス（修理・検査・新品、中古販売・レンタル）
非破壊試験機の開発・販売・サービス、福祉用具販売・レンタル 等
【代表者】
代表取締役 酒井信幸氏
【設立】
1993年
【資本金】
1000万円
【従業員数】
10名
【事業内容】
測量機のサービスメンテナンス（修理・検査・新品、中古販売・レンタル）
非破壊試験機の開発・販売・サービス、福祉用具販売・レンタル 等
【代表者】
代表取締役 酒井信幸氏
【設立】
1993年
【資本金】
1000万円
【従業員数】
10名
講師プロフィール
山本 陽亮 氏（やまもと ようすけ）
株式会社ヒューマンファースト 代表取締役
大学を卒業後、会計事務所母体の独立系コンサルティング事務所に入社。組織人事コンサルティング部門に配属され、医療・福祉施設などを主に担当。その経験から、組織に合った人事採用の重要性を感じて株式会社リクルートに転職。プロジェクトの失敗で不遇の時期を過ごす経験をするものの、周囲のサポートで立ち直り、10社の上場企業の新規開拓に成功。チームで協力して仕事を進めることの重要性を再認識する。その後の実績を買われ、設立以来不採算が続いていた支社にの営業リーダーに就任、立て直しを果たした。
2011年に独立し株式会社ヒューマンファーストを設立。“ヒトと組織のより良い「つながり」を実現する”をミッションに、企業・団体向けの採用・組織づくり支援、求職者の就職支援、起業支援の3つの柱で、多方面から組織の全体最適化と個人の働き方の最適化をサポートしている。
今後の開催予定
【多様な人材が活きる組織づくり勉強会】
＜11月＞《総論》中小企業だからできる 多様な人材を活かす組織づくりを考える
＜12月＞「外国人労働者が活躍できる組織づくりを考える」
＜1月＞「シニア世代が活きる組織づくりを考える」
＜2月＞「女性が長く働ける組織づくりを考える」
＜3月＞「多様な人材を活かす組織への変革策」
※詳細が決定次第、順次受付を開始します。
＜11月＞《総論》中小企業だからできる 多様な人材を活かす組織づくりを考える
＜12月＞「外国人労働者が活躍できる組織づくりを考える」
＜1月＞「シニア世代が活きる組織づくりを考える」
＜2月＞「女性が長く働ける組織づくりを考える」
＜3月＞「多様な人材を活かす組織への変革策」
※詳細が決定次第、順次受付を開始します。
注意事項
★円滑な運営にご協力お願いいたします
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●講演開始後30分以上経過してからのご入場は、ほかのお客様にご迷惑となりますのでお断りさせていただきます。
・事前にご連絡をいただきましても30分以上遅刻される場合は、ご入場できませんのでご了承ください。
●お申込はお一人様につき一件のみ承っています。
・お連れ様がいらっしゃる場合は別途ユーザー登録の上、お申込をお願いいたします。
●報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、当館が主催するセミナー・イベントの無断録音・撮影は禁止されています。
キャンセルについて
- セミナーなどお席に限りがある催事について、ご欠席される場合は必ず前日までにキャンセル処理をしていただきますようお願いいたします。
個人情報の取り扱いについて
- 入力いただいた個人情報は、あらかじめ明示した収集目的の範囲内でのみ利用し、外部へ提供することはありません。
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- 諸般の事情により、このセミナー（イベント）をやむを得ず変更又は中止する場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 中止や開催方法を変更する場合は、WEBサイトへの掲示およびお申込いただいた皆さまにはメールにてご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします。
- 他のお客様の迷惑になると事務局が判断した場合は、ご参加いただけない、またはご退室いただく場合があります。
- 申込状況や会場の都合により、受入定員を変更することがあります。
- 本イベントへの参加、出展者並びに参加者の責に帰す本イベント会場内での事故、出展事業者の説明内容・事業内容・経営状況、出展事業者の商品・技術・サービス及び出展事業者との商談・取引・契約などについて、公益財団法人大阪産業局は何ら保証等するものではなく、これら及びこれらに基づいて生じたいかなるトラブル・損害についても、一切責任を負いません。
