これまでのご相談事例

後継者事例1　高齢の親の保有分と分散した株式の処理対策

高齢で要介護状態の親が保有している株式について、親の介護を姉妹が行っていることもあり、将来の取り扱いが不安である。また、同族間で株式が分散しており、...ご相談事例の続きを読む

後継者事例2　確たる後継指名を得ていない不安と相続問題

後継者候補の悩み相談。現社長は相談者の母親の兄弟で独身かつ子どもはいない。創業者の父親から事業を譲り受けたのが兄弟で唯一事業に関わっていた現社長である。...ご相談事例の続きを読む

経営者事例3　息子に承継させるについての事業の将来性と経営権

兄から経営を譲られた６０歳代社長の後継候補である子息同席での相談。子息は３年前に入社した３０歳代前半。本業は成熟産業に属し将来の見通しは、...ご相談事例の続きを読む

後継者事例4　本音を語らない経営者は後継予定者を不安にさせる

相談者は社長（経営者）の一人息子で後継予定で数年前に入社した３０歳台半ば。現状は社長が実権を握っており、事業承継について特段の話がないので、...ご相談事例の続きを読む

経営者事例5　社員を後継者に指名するについて

相談者は５０歳代後半の創業社長。社長には女の子どもが２人。いずれも既に結婚しているとともに、将来に亘って関わっていきたいという職業を持っているので、...ご相談事例の続きを読む

後継者事例6　突然の承継に備えての相談

会社の役員として実質経営を取り仕切っている後継予定者の相談。父である社長が高齢かつ病気がちで、突然社長を引き継がねばならないことも起こりうる状況になる。...ご相談事例の続きを読む

後継者事例7　高額になった自社株対策の悩み

相談者は既に社長を父親から譲り受けていた。しかし相談者の持株は１０数％と低く、過半は父親が引き続き保有しており、その他役員である叔父とその息子（社員）が...ご相談事例の続きを読む