人手不足解消に新たなヒント！人材採用にまつわる発想転換ワークショップ

No.44774

対象	採用について以下のようにお考えの中小企業経営者・人事ご責任者・これまでのように正社員採用ができず、今後の組織づくりに不安がある・今後の人材採用には、今までにない工夫が必要だと感じている・多様な人材活用としてスポットワーカーの活用に関心はあるものの、まだ抵抗がある
開催日時	2024年9月4日(水) 14:00-16:00
開催場所	大阪産業創造館6F 会議室D
定員	20社
講師	シェアフル株式会社　山本　紘生　氏
申込締切日	受付締切：前日まで
料金	無料　　★ユーザー登録1件につき1名様しか参加できません　★お連れ様は別途ユーザー登録と申込が必要です
お問合せ先	公益財団法人大阪産業局　HR戦略部　遠藤・南川〒541-0053　大阪市中央区本町1-4-5　大阪産業創造館 TEL：06-6264-9853　FAX：06-6264-9825　　e-mail：hr_jimukyoku@obda.or.jp

多様な人材活用促進業務改善コンサルティング事業委託業務について

大阪府内中小企業のみなさまの人材採用のお困りごとについて、経験豊富なアドバイザーがお話をお聞きします。
課題を解決するためには、どのような人材が必要かを検討し、最適な採用方法をご提案しています。

また、貴社の状況を踏まえ業務分担やプロセスの見直しなどを行うことで、多様な働き方の受容を可能とし、パート・アルバイト・派遣・スポットワーカーなど、人材活用における多様な選択肢を創出します。

※大阪府委託事業「物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金活用事業」

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概要

これまでの方法、考え方では、
人材採用がうまくいかない・・・・とお悩みではありませんか？

人口減少やコロナ禍、経済状況などさまざまな外部環境の変化に伴って、
「働く」カタチも、「雇用」のカタチも変化しています。

求人広告を掲載して応募を待ち、応募者を面接し、じっくり検討してから内定を出す・・・のではなく、

企業と求職者をアプリ上でマッチングすることで接点を増やすスポットワーク（スキマバイト）という新しい採用方法も注目されています。

今後の人材採用には、具体的にどんな工夫が必要でしょうか？新しいアイデアは？

人材採用について発想の転換にチャレンジする2時間のワークショップでは、
業務整理をすることで、スポットワーカー等の多様な人材活用の可能性を見出すと共に、
スポットワークを「職業体験」と捉え、長期就業へとつなげるノウハウ・ポイントを学んでいきます。

業種も、従業員規模も問いません。
今後の組織づくりについて、一緒に考えてみませんか？

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内容

・こんなに変わった！時代と共に変わり続ける採用市場
・人口減・・・だけじゃない、Z世代の「働く」カタチ
・多様な「雇用」のカタチを受け入れる、これからの組織づくり
・求職者と接点を持つための、新しい工夫〜スポットワーカーとの上手な付き合い方とは〜
・ウチの会社ではどうなる？こうなる！ワークショップ〜業務の切り分け・募集・受入れのポイント〜

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講師プロフィール

山本紘生（やまもと　ひろき）氏
シェアフル株式会社　営業本部　エリア営業部　関西拠点長

2006年より18年間、パーソルグループにおいて関西・関東企業の中途採用および新卒採用支援を経験。2023年からはシェアフル株式会社・関西拠点責任者として事業立上げに携わる。正社員・派遣・アルバイト・新卒等の幅広い採用マーケットに関する知見と、パーソルグループのネットワークを活かし、企業の課題を解決する多様な人材活用提案が強み。

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お申込み・受講について

※ご注意※
●事前にお申込みをされていない方はご参加いただけません。
●申込み完了後、キャンセルされる場合は、ご自身でキャンセルしていただきますようよろしくお願いいたします。
●対象者優先のため、創業・起業前の方、士業・経営コンサルタント・採用関連の事業者様など当館が専門家と認める方からのお申込みはお断りする場合がございます。

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　→WEB画面上部と下部に表示されている「申込む」ボタン（オレンジ色）よりお申込ください。

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　（お申込完了後、2〜3営業日以内に担当者より受講票をメールにてお送りいたします。）
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注意事項

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キャンセルについて

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