【外国人留学生採用セミナー】
今こそ外国人留学生採用への第一歩！経営者と外国人従業員が明かす採用の本音！

主催：大阪府「グローバル人材（外国人留学生）採用・定着支援事業」
共催：大阪商工会議所

人材不足を嘆くには早い！人材確保のチャンスはまだあります！

新たな労働力として期待を集めているのが外国人留学生。

外国人留学生は年々増加し、現在およそ30万人が日本で学んでいます。
卒業後、約6割の方が日本国内の企業への就職を希望しているものの、実際に就職しているのは3割程度に留まっています。
人材不足に悩む企業にとっては大きなチャンスです。
しかし、はじめて外国人留学生を採用するには、国民性や価値感の違い、求人募集方法などわからないことも多く不安ですよね。

そういった疑問を解消するために、今回、外国人留学生採用を続け業績が向上している2社の経営者に登壇いただき、トークセミナーを開催いたします。
外国人留学生の採用を始めたきっかけや、会社の受け入れ態勢、教育など様々な観点からリアルなお話をしていただきます。

また、両社に外国人留学生として採用されたお二人にも登壇いただき、日本の企業に就職を決めたきっかけ、現在の状況、将来の展望など、外国人留学生がどういった考えを持っているか率直な意見をお伺いします。
雇う側・雇われる側の生の声を聞いて、今後の戦力となりうる外国人留学生の採用にむけて、本格的に動き始めてみませんか？

◆大阪府「グローバル人材（外国人留学生）採用・定着支援事業」及び本セミナーについてご説明
大阪府外国人留学生採用支援事業事務局
株式会社学情　佐々木　博幸

◆トークセミナー
＜雇う側のテーマ＞
・外国人留学生の採用を始めたきっかけ
・どのような手法で採用募集をおこなったか
・社内の受け入れ態勢や、ビザなどの事務手続きについて
・文化・価値観の違う外国人とのコミュニケーションについて

＜雇われる側のテーマ＞
・外国人留学生からみた企業選びのポイント
・企業内の日本人とのコミュニケーションで困ったことや気を付けていること
・将来の展望　　など

【登壇者】
＜株式会社阪井金属製作所＞
代表取締役
阪井　博史（サカイ　ヒロシ）氏
　
外国人留学生として採用された方（入社4年目）


＜株式会社ピー・キューブ＞
取締役
池田　由利子（イケダ　ユリコ）氏

外国人留学生として採用された方（入社1年目）

【ファシリテーター】
関西グローバル人材コンサルティング 代表
豊田　菜保子（トヨタ　ナホコ）氏

阪井　博史（サカイ　ヒロシ）氏
株式会社阪井金属製作所　代表取締役

1965年創業の金属加工製品やネジ製品の製造販売を手掛ける会社の3代目社長。
事業承継を機に海外調達を始め、外国人留学生の採用を開始する。

以降順調に売上げを伸ばしている。

ビジネス拡大とともに外国人留学生採用を続け、従業員数も社長就任時の約2倍に。

現在では外国人留学生として採用した中国人男性が課長として事業の中核を担っている。

池田　由利子（イケダ　ユリコ）氏
株式会社ピー・キューブ　取締役

1996年テレビ番組制作会社、株式会社ピー・キューブを設立。
海外事業部を作り日本を海外に紹介するプロジェクトを2010年に立ち上げ、外国人から見た日本のビックリを紹介するネット番組「ビックリ日本」の配信を開始。

外国人留学生の採用を始める。
現在は、中国人、台湾人、インドネシア人、アメリカ人の社員が活躍中。
2018年に代表取締役社長を退任し、取締役に就任。

豊田　菜保子（トヨタ　ナホコ）氏
関西グローバル人材コンサルティング 代表

楽天（株）をはじめ、国内外のグローバル企業で人事職を経験。
外国出身新卒の育成、外国人中途・幹部層社員の定着支援にも携わる。
専門はコミュニケーション、外国人社員の活躍支援、ダイバーシティ推進。
【著書】
『元楽天人事があなたに伝えたい　外国人とうまく働く１０の秘訣』（Amazon Kindle版）

府内企業と留学生の相互理解を促進し、マッチング支援をするとともに、採用後も長く活躍できるよう、フォローアップ体制の構築も含め企業の育成に取り組むことで、府内企業の優秀な人材の確保とグローバル化に寄与し、大阪経済の活性化をめざします。

https://peraichi.com/landing_pages/view/4an4d

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