中途採用は“コストか？”“効率か？”データから読み解く採用戦略セミナー

****************************************************************************************
公益財団法人大阪市都市型産業振興センターの　ユーザー登録をせずにセミナー申込 こちらから
****************************************************************************************

さまざまな求人媒体の効果を数字とデータで分析！
今や、「人材確保」は、今や新しい経営課題の時代を迎えています。

【現在の経営課題】
・必要な人材の不足　　　：53.7%
・人手不足　　　　　　　：29.8%
・後継者難　　　　　　　：19.4%
・資金調達力の不足　　　： 7.2%
・営業力等のノウハウ不足：28.5%
　　※出典:労働政策研修・研究機構「中小企業の『採用と定着』調査結果」
　
　
「資金調達」よりも、「営業力」よりも、「人手不足」が最優先課題です。
そして求める人材も、事業の発展のために、高度に専門的な知識を持つ、「プロフェッショナル人材」を求めています。

一方、紙の求人広告から、転職サイト・ハローワークまで、さまざまな求人媒体があり、「エージェント」と呼ばれる、人材紹介会社の活用などの選択肢もあります。
これら採用媒体をどのような戦略で活用するか、各媒体の特性・効果もわからないまま利用しているのが現状です。

求人とは、
「求人ターゲットを定めて集客するマーケティング戦略」です。

本セミナーは採用費用を含めた豊富な統計データをご紹介し、マーケティング理論に基づいた、具体的な求人情報発信のノウハウも解説します。

第一部　
講師：Office Heart Rock（オフィス ハート・ロック） 代表　野間 信行 氏

Ⅰ．「プロフェッショナル人材」採用ニーズの分析
　1.現在の経営課題
　2.「プロフェッショナル人材」に対するニーズ
　3.中途採用に期待する役割・勤続年数
　4.中途採用の目的・即戦力志向
　5.中途採用が「難しかった」理由

Ⅱ．人材確保戦略の分析
　1.人材確保ができている・できていない企業の特徴
　2.採用手段別　採用実現率
　3.採用手段別　メリット・デメリット
　4.求人媒体別　特性分析
　5.「プロフェッショナル人材」の過不足感
　6.「プロフェッショナル人材」の育成課題
　7.「プロフェッショナル人材」の採用費用

Ⅲ．求人戦略のポイント
　1.求人戦略3つのステップ
　2.求職者を惹きつける心理プロセス
　3.求人の訴求力　3つの要素
　4.使ってはいけない！　NGワード
　5.「ブラック企業」と誤解されるNGフレーズ
　6.「求人情報」情報整理のポイント
　7.求人ワークセッション

第二部
講師:大阪府　商工労働部　理事　戦略マネージャー　乾　俊人

　■成果を生む出すプロフェッショナル人材の活用とその人物像について
　■大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点　案内
　■質疑応答

終了後　OSAKAしごとフィールド見学会（ご希望される参加者のみ）

■■■OSAKAしごとフィールドとは■■■
大阪府内で就職活動をしている若年層、中高年層、障がい者の方たちに就労支援・応援をするために大阪府が設置した施設です。
詳しくはこちら　
【OSAKAしごとフィールド】　

府内中小企業の経営者に対して、攻めの経営や事業承継など経営改善への意欲を喚起し、中小企業とプロフェッショナル人材との結びつけのサポートを行う「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点」を展開します。　
本拠点の活動を通じ、プロフェッショナル人材を活用して経営改善・経営体質の強化に取り組む中小企業に役立つ支援します。
HPは　こちら

野間 信行 氏
“求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト”
Office Heart Rock（オフィス ハート・ロック） 代表
社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・心理相談員等有資格者

1964年大阪府生まれ。
生命保険会社から人材紹介会社・製造業人事・総務部(3社・10年）を経験。自身5回の転職歴と、人材紹介会社のキャリアコンサルタントとして、200社以上の求人情報に接する。
企業の人事・採用担当時代、低予算での採用活動の経験から、独自に考案した“求職者に伝わる求人票”のテクニックと、広報・マーケティング理論を融合させた「求人票活用のトップランナー」。そのノウハウは求人票を「求職者に響く求人広告」へと、劇的に導く。
クライアント企業は、IT・製造・飲食・建設・介護・福祉・美容理容・食品業界と幅広く、50社超、求人応募率94.8%の実績。求人コンサルティングを行った企業からは「欲しい人材が早期に採用できた」との声が寄せられている。

****************************************************************************************
公益財団法人大阪市都市型産業振興センターの　ユーザー登録をせずにセミナー申込 こちらから
****************************************************************************************