立部　弘幸の詳細労務管理

ライセンス

社会保険労務士
特定社会保険労務士

重点取扱分野

◆労使関係トラブル未然予防対策
労務リスクの提示と解決支援、未払残業代・労働時間管理対策支援、ハラスメント防止支援
◆就業規則
最新労働法に対応し、さらに労務リスク軽減のための就業規則の新規作成、変更支援
◆賃金制度の構築
労務リスク軽減のための賃金制度の構築支援、同一労働同一賃金対策
◆行政官庁の調査対策
労働基準監督署をはじめとする行政官庁の調査対策、是正勧告書対応
◆人の雇用に係る人事事務
入社、退職手続き、社会保険・労働保険手続き、給与計算等の助言

実績

【支援実績】
・40回を超える労働基準監督署の調査対応
・労務トラブル未然予防のための制度構築（延べ50社ほど）
・労務トラブル発生時において、解決のための助言（行政対応、個別トラブル対応等）
・各企業に合わせたオーダーメイドの就業規則、各種規程類の作成（延べ60社ほど）
・人事事務処理（給与計算・労働保険、社会保険手続き　延べ30社ほど）
【講演実績】
・withコロナ時代の労務管理について（主催：大阪府外食産業協会）
・障がい者雇用　行政指導対策セミナー（主催：㈱エスプールプラス様）
・税理士が知っておきたい最新労務（主催：近畿税理士会西支部）

経歴

・2007年　社会保険労務士登録
・2006年〜2010年　大手飲食チェーン店の人事部勤務
主に人事関連事務だけでなく、労務トラブル対応、就業規則の作成などに従事
・2011年〜2020年　大手社会保険労務士事務所勤務
9年間の間に延べ50社を担当、企業規模は数名〜数千名と幅広く、業種も
飲食業、サービス業をはじめとして、小売業、派遣業、建設業等多岐にわたって担当
労務トラブルの未然防止および労務トラブル発生時の対応、助言を柱に
人事労務全般について支援
・2020年9月　社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズに入社　社員社労士（役員）
・2021年5月　同社代表社員に就任

事務所・会社データ

回答した経営に関するよくある質問

• 同一労働同一賃金対策は何から取り組めばいいでしょうか？
• 固定残業代制度を導入するときの注意点を教えてください
• 出向と派遣との違いについて教えて下さい
• 整理解雇を行う時の注意点について教えてください
• パワハラ対策として企業が取り組むべきことは？