社会保険で検索した結果（15件中1件から10件を表示）

大槻　哲也

飲食業（外食・中食）の新規開業や既存店の改善、多店舗化、フランチャイズ展開のサ...

20代で個人事業に失敗し個人経営の辛さを実感しました。その後、フランチャイズチェーン本部に入社し21年間勤務しました。現在53歳となり、志のある経営者のサポートに回ることで、フランチャイズシステムや飲食業の発展に貢献したいと考えておりますので、是非ご相談下さい。

4月24日、5月2日～5月9日、5月13日～5月14日、5月21日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

河合　保則

成長企業での勤務経験も豊富。企業ステージに合わせた予防的労務管理の仕組みづくり...

事業会社2社では、人事部門にて旧東証マザーズ市場へのIPOを経験。成長企業での勤務経験も豊富です。企業組織内・外からの業務・支援経験を踏まえ、攻めと守りを意識した人事労務実務の仕組みづくりを支援します。組織が成長しはじめると、労務管理も複雑化し、思わぬトラブルが発生します。そういったお悩みがありましたら、労務諸問題への対応を通じて、予防的労務管理の仕組みづくりのお手伝いをさせていただきます。

4月24日～4月26日、4月29日～5月1日、5月15日、5月24日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

北山　惠里加

大阪労働局で１０年間経験のある、労務管理に特化した特定社会保険労務士です。

労務管理に関するお困りごとは、どんな些細なことでもご相談ください。

小山　安宣

人事・労務の専門家として、御社に最適な人事評価制度を提案させて頂きます

人事評価制度に着目し、大阪の頑張っている地元企業の支援を行っています。業種や規模を問わず、支援実績が多数ございます。人事評価制度の導入目的は、①処遇（給与、賞与や昇格、降格）、②社員のやる気向上、③全社の方向付け、組織目標の達成、④人材育成であり、御社の発展には必要不可欠なものです。そろそろ人事評価制度を導入したい、策定してもなかなか運用できない、とお困りでも、より良いご提案をさせて頂きます。

鈴木　圭史

同一労働同一賃金（派遣先均等均衡・労使協定方式・就業規則・評価制度）の対策をご...

大阪の玉造に関西弁が得意分野の社会保険労務士事務所を起業して12年を超えました。 ヤフー知恵袋等のQ&Aサイトで専門家回答ランキング１位を記録したこともあります。難解なものをいかに端的かつ簡単に説明するのかを常に考え、問題解決のドラフトをご提案することを理念に事業を運営しています。 また、健康経営が叫ばれている昨今ですので健康第一です。「ＮＯ暴飲暴食！・ＹＥＳ働き方改革！」をともに推進しまし...

砂　亮介

あなたのビジネスを知識力と思考力、実行力で加速させます。

事業経営するうえで気になることがあれば、少しでも早く専門家に相談することをお勧めします。そうすることで、事業の失敗につながることや成長する機会を失することが少なくなります。ぜひ、お気軽にご相談ください。

立部　弘幸

常に経営者様の視点でご対応させて頂きます。労務管理にお困りならお気軽にご相談下...

労務管理が十分でない状態で従業員とのトラブルが起こると、企業は大きなダメージを受けてしまいます。労使トラブルを未然に防ぐ労務管理体制の構築を行い、安心して事業を進めていける企業を一緒に作っていきませんか

4月24日、4月26日、5月13日はお休みです。この期間はメール相談の申込ならびに面談の予約はできません。

寺田　雅子

どうかお気軽にご相談下さい。

「人」のことで悩まれる経営者の悩みをお聞きし、一緒に解決策を考えていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい。

床田　知志

経営と労働の実態を熟知した社労士＆診断士がその経験とノウハウをもって御社の課題...

御社の課題を断片的に解決するのではなく、経営視点で人事の課題の「本質」を把握し、これまでの経験・ノウハウをもって課題を解決します。他社事例を多く知る専門家に安心してご相談ください。

野間　信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動...

■お金をかけて募集しても・・　■どこに求人をだせば・・　■なにをどうアピールすれば・・ 「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか？」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか？」 ”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。 2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。 ”求人票コピーライター”が全方位でサポート...