【ナレッジセミナー】
最新のトレンドから考える中小企業の新卒採用戦略とは

Name: 【ナレッジセミナー】最新のトレンドから考える中小企業の新卒採用戦略とは
Start: 2013-09-04T14:00
End: 2013-09-04T17:00
Location: 大阪産業創造館

No.15509

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対象	新卒を採用している、もしくは採用しようと考えている中小企業経営者・人事責任者 ※対象外の方、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込みはお断りする場合がございます。
開催日時	2013年9月4日(水) 14:00-17:00
開催場所	大阪産業創造館　6F　会議室AB
定員	60名　満席になり次第、締め切ります
講師	今恒男氏株式会社パーソナルヴィジョン研究所キャリア開発事業部長
料金	1,000円／名　　消費税込み　※当日はお釣りの必要がないようご準備ください
お支払方法	当日受付にてお支払い
お問合せ先	大阪産業創造館イベント・セミナー事務局〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5 大阪産業創造館13階 TEL:06-6264-9911 FAX:06-6264-9899 E-MAIL:ope@sansokan.jp 受付時間:月〜金 10:00〜18:00 (祝日除く)

どのように活動すれば“定着し戦力となる”人材を
採用できるのか？

日本経団連の倫理憲章によって
平成25年（2013年）度入社の採用選考から
大学の新卒生を対象にした企業説明会や会社訪問の解禁が
大学3年生の12月に変更になっています。

さらに今後も
平成27年（2015年）度入社の採用活動から
大学4年生の4月にスタートを遅らせ、
面接や筆記試験の選考については
大学4年生の8月以降とする動きも出てきています。

新卒採用を行いたい企業は
この動きに応じた採用戦略へと
見直しを迫られることになりました。

一方、学生にも大手志向が高まりつつあるとのことで、
中小企業にとってはますます綿密な採用戦略が重要になってきます。

どのように採用戦略を練り、活動をすれば
“定着し戦力となる”人材を採用できるのか？

最新のトレンドとともに
中小企業の採用責任者がおさえておきたい
採用戦略と実務力を学びます。

これから入社してくれる人材を探すための採用活動。
できることならミスマッチを防ぎ、
「是非入社して力になりたい」という新入社員を自社に迎えませんか？

内容

1.最新新卒採用事情と就活の実態
　・今期の現状と採用環境の変化〜採用担当者の現場から〜
　・学生の就職観と就職活動の実態〜就活支援の現場から〜
　【ワーク1】「新卒採用における取り組みについて」（グループ別情報交換）

2.採用実務力とは？
　【ワーク2】「採用実務力チェック」

3.採用活動を行なうための準備
　・採用活動の目的と狙いを明確にしておく
　・効果的なストーリーを描いておく
　・採用担当者の役割を理解し、相応しい人物を人選する

4.応募者の心に響くメッセージ
　・求める人物像とは
　・“採用したい人”ではなく“採用すべき人”にメッセージを届ける
　【ワーク3】「わが社の求める人物像」

5.志望度を高める面接選考
　・面接選考と面接官の果たすべき役割とは
　・選考に必要なものは、自社のモノサシと選考方法と判断基準
　【ワーク4】「面接運営シミュレーション」（グループ別ロールプレイ）

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講師プロフィール

今　恒男氏（いま　つねお）
株式会社パーソナルヴィジョン研究所　キャリア開発事業部長

1990年関西大学卒業後、ジャヴァグループ入社。人事採用部門のリーダーとして活動、採用戦略の立案・動員・選考・内定者フォロー・入社後の教育研修まで一貫して手掛ける。

現在、主に企業向け新卒・中途採用のコンサルティング、採用代行業務に従事。企業に対する「求める人材像」の構築支援、採用プロモーション支援、学生との密なコミュニケーションに注力。特に実績企業の定着率の高さには定評がある。その他、経営者・人事担当者に向けた採用ノウハウのセミナー講師も担当。大阪産業創造館での採用実務講座も4期目を迎える。

学生向けには、キャリア開発講座・就職対策講座を担当するほか、独自企画の就活サポートプログラムを運営、よき相談相手として毎年多くの学生の就職活動を支援している。

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